Mehrarbeit

fordern kann der AG alles. Ob man die Forderung erfüllen muß ist aber etwas anderes.

P.S. Aber der Schichtführer ist mMn wohl eher selten Arbeitgeber.

Einfacher gesagt .
Wir hatten mehrere Tage immer wieder Störungen dadurch wurden die normale Arbeitszeit überschritten. Der Schichtführer in dem Fall Weisungsberechtigt entschied
länger zu arbeiten. Einige Kollegen beschwerte sich darüber und wollte keine Mehrarbeit leisten. Für mich sind das eigentlich Notfälle die vorkommen können zumal wir die Überstunden bezahlt bekommen.

Ich hoffe Du bist mit der Einstellung nicht im Betriebsrat! Als AN entscheide ich selber ob ich pünktlich Feierabend mache oder nicht! Überstunden können nur angeordnet werden wenn vom BR genehmigt und dem AN rechtzeitig bekannt gegeben werden. Wenn es zu solchen Störungen kommen kann dann muss der AG eben durch Bereitschaftsdienste usw. sein Risiko minimieren.

Neu Anlage Störungen nicht vorhersehbar. Vorhandene geschulte AN auf zwei Schichten verteilt.
Diese Kollegen habe auch noch Minusstunden.

"Es gibt Ausnahmefälle, in denen der Arbeitgeber die Mitarbeiter einseitig verpflichten kann Überstunden zu leisten – auch ohne vertragliche Regelung: Nämlich bei Not-und Katastrophenfällen, die allerdings sehr selten sind. In echten Notsituationen – also bei existenzgefährdenden Ereignissen, die der Arbeitgeber nicht vorhersehen kann –, kann es sich aus der Treuepflicht des Arbeitnehmers ergeben, dass dieser einseitig angeordnete Überstunden erbringen muss.

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/weisungsrecht-wann-arbeitnehmer-ueberstunden-leisten-muessen_76_317826.html"

Da gehören aber so ein paar Störungen mMn wirklich nicht dazu.

Ob die AN Minusstunden haben interessiert nicht. Eine neue Anlage in Betrieb zu nehmen kann immer mit Störungen verbunden sein hier hätte der AG eben besser planen müssen.