TVöD-Leistungsbezahlung-Zielvereinbarung
TVöD-Leistungsbezahlung-Zielvereinbarung
hat schon irgendjemand eine Zielvereinbarung abgeschlossen oder kann mir näheres dazu sagen ....
was ist z.B. Normalleistung .... (ist das die Normalleistung des Beschäftigten selbst oder eines durchschnittlichen Beschäftigten)
welche Ziele können/dürfen vereinbart werden - ist das herunterbrechen statistischer Ergebnisse auf die Einzelperson zulässig (z.B. Anzahl der bearbeiteten Fälle etc.)
Danke für jede Info...
Community-Antworten (2)
31.03.2007 um 22:17 Uhr
@frodo_beutlin Jede Zielvereinbarung, jede Leistungsbewertung oder auch jede Kombination der zwei Modelle kann nur für eine einzige Firma zutreffen. Eins steht aber fest: (Nur) Im Sinne einer statistischen Auswertung soll das LOB nicht ausgezahlt werden!
01.04.2007 um 01:08 Uhr
Wir sind ja keine Firma, sondern öffentlicher Diesnt und da gibt es sicher viele gleiche oder vergleichbare Tätigkeiten ....
und das was ich bis jetzt an Infos gesehen habe läuft einzig und allein auf eine statistische Auswertung hinaus (bearbeitete Fälle, erreichte Quoten etc.)
die Problematik ist doch aus dass das Ziel ereeichbar und beinflussbar sein soll ... wie soll ich etwas beinflussen, wenn mein Vorgesetzter die Fälle "zuteilt" oder "umverteilt", wie soll ich etwas beeinflussen wenn die Quotenerfüllung von Dritten abhängig ist (z.B. prozentualer Anteil der Einlegung von Einsprüchen und Widersprüchen) das sagt dochnichts über die Qualität der Arbeit aus ...
und was ist Nomalleistung ... ist das dass was ein durchschnittlicher Beschäftigter in der zur Verfügung stehenden Arbeitzeit schaffen kann ....
welche Ziele könnte es noch geben aus dem reinen erreichen statistischer Ziele ... ????
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