Kurzfristige Streichung von Urlaub - was kann BR tun?

Urlaubsregeln sind mit dem Betriebsrat abzustimmen. Der Arbeitgeber kann nicht einfach den Urlaub streichen. Schaut Euch bitte nochmal den 87er an, denn Ihr seid in der Mitbestimmung.

@josch,

Ein Arbeitgeber darf bereits gewährten Urlaub stornieren, wenn betriebliche Gründe dies verlangen und er auf Ihre Arbeitskraft angewiesen ist. Haben Sie Zweifel, können Sie nur den Weg über ein einstweiliges Verfügungsverfahren vor dem Arbeitsgericht gehen. Dann "spricht" Ihnen das Gericht den bereits genehmigten Urlaub zu. Auf keinen Fall dürfen Sie eigenständig den Urlaub antreten.

http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/:Expertenrat-Sie/544456.html?p=43&nv=ct_cb&backref=%2Fwirtschaft%2Farbeit-karriere%2F%3AExpertenrat-Sie%2F544456.html%3Feid%3D501561&eid=501561

es müsste also ein extremer Notfall vorliegen, wenn euer Chef den genehmigten Urlaub zurückzieht! Eine Krankheitsquote von 35% sehe ich schon als extrem!

Er ist dann aber auch zur Zahlung von Stornogebühren verpflichtet, die durch z.B. bereits gebuchte Reisen anfallen! So ganz nebenbei würde ich an eurer Stelle mal nachprüfen, warum euer Krankenstand so hoch ist!

@josch, copy von -Guter Rat.de

Arbeitnehmer: Genehmigter Urlaub muss nicht verschoben werden Arbeitnehmer müssen einen bereits genehmigten Urlaub nicht auf Verlangen der Firma verschieben. Das geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt hervor. Die Richter erklärten damit die Kündigung eines EDV-Spezialisten bei einem Softwareunternehmen für unwirksam (Az.: 2 Ca 4283/05). Die Firma hatte den Mitarbeiter wegen eigenmächtiger Urlaubnahme entlassen, nachdem er sich geweigert hatte, den Urlaub um zwei Wochen zu verschieben. Sein Vorgesetzter hatte von ihm die Verschiebung verlangt, weil der wegen der Krankheit anderer Mitarbeiter organisatorische Schwierigkeiten befürchtete. Laut Urteil darf ein Urlaub aber nur dann widerrufen werden, wenn der Betrieb sonst in wirtschaftlich existenzbedrohende Schwierigkeiten geraten würde. Bloße organisatorische Schwierigkeiten aber reichten dazu noch nicht aus, so die Vorsitzende Richterin. Das gleiche gelte auch für eine Verschiebung des Urlaubs. Arbeitnehmer müssten schließlich ohne Unsicherheiten planen und disponieren können.

@peanuts, dieses BAG Urteil würde mich interessieren! Wärst du so nett......?

Hallo ihr alle also dieses Thema interessiert mich ja auch, da es in jedem Betrieb aktuell werden kann. Aber wenn ich ehrlich bin, versteh ich nur Bahnhof wenn ich das Gerichtsurteil lese. Bin wahrscheinlich zu dumm, um das Beamtendeutsch zu verstehen.:-( Kann mir mal jemand erklären was da auf gut deutsch steht:-) Danke an den der sich erbarmt. Gruß Giggy

Meines Erachtens geht es in dem Urteil doch um einen ganz anderen Zusammenhang. Nämlich dass einem AN gekündigt wurde, der Arbeitgeber ihn gleichzeitig bis zum Ende der Kündigungsfrist von der Arbeitsleistung freigestellt hat und damit auch der Resturlaubsanspruch als abgegolten gilt.

Das Urteil besagt, dass dieses Vorgehen auch korrekt ist, aber unter der Voraussetzung, dass die Freistellung unwiderruflich ist. Also ganz anderer Hintergrund.

Josch, was deine Frage betrifft, halte ich Mona-Lisa's Ausssage für korrekt.

Der Kollege hat so kurzfristig nur die Möglichkeit dieses Problem mit einer einstweiligen Verfügung über das Arbeitsgericht klären zu lassen. Dabei sollte auch die Frage gestellt werden, warum der Arbeitgeber keine Zeitarbeitskraft kurzfristig einsetzt. Bei solch einer Personalführung ist ein so hoher Krankenstand kein Wunder.

Heini?

Der enzige Mensch mit Durchblick hier!

@Mona-Lisa Wo ist hier peanuts?

@peanuts ??

@Kölner, spurlos verschwunden! Vielleicht benötigt Piramesse seine Anwesenheit..... :-))

@Mona-Lisa Pssst. Solche Bemerkungen beschwören regelmäßig seinen Zorn herauf! :o)

Aber ich kann mir auch gut vorstellen, dass er an dem Fehlen seines Beitrages gar keine Schuld trägt!