Mutterschutz - was beachten wenn anschließend Arbeitszeitverringerung gewünscht?
hallo zusammen, wenn eine kollegin,die bald ihren MuSchu beendet und 10 std im monat weniger arbeiten möcht als in ihrem alten (vor dem mutterschutz) geltenden arbeitsvertrag...muss sie da was beachten??? muss sie ers in die alte zeit hinein , um dann vom teilzeitgesetz gebrauch zu machen oder geht das sofort??? vielen dank schmidti
Community-Antworten (2)
30.03.2007 um 14:02 Uhr
@schmidti Sie könnte versuchen die Reduzierung zu befristen, wenn sie eines Tages wieder ihre ursprüngliche AZ wiederhaben will!
30.03.2007 um 14:06 Uhr
Zumindest muss laut Gesetz ein Mitarbeiter seinen Wunsch auf Arbeitszeitreduzierung 3 Monate vor deren Beginn geltend machen.
Gruß Ajos
Verwandte Themen
freiwillig verspätet in Mutterschutz - wie ist die Rechtslage?
Hallo, ich habe mal eine Frage zum Mutterschutz; eine unserer Kolleginnen (Zeitarbeit) Ist schwanger, ihr Mutterschutz würde in zwei wochen beginnen, sie teilte uns mit, dass sie länger arbeiten wir
Stelle während Mutterschutz neu besetzt
Hallo, Derzeit befinde ich mich im Mutterschutz und habe zuvor eine Führungsposition in einem KMU (>1500 Mitarbeiter) besetzt. Gegen Ende meiner Schwangerschaft- ich habe bis zum Mutterschutz gearbeit
Mutterschutz Teil III
In einem vorangegangenen Thread ging es um den nachlaufenden Mutterschutz und die Frage ob ein BRM an diesem teilnehmen darf oder ob auch hier das Beschäftigungsverbot greift. Dieses Thema konnte absc
Frage bezüglich Mutterschutz !!!
Hallo zusammen, ich wurde heute von einer Mitarbeiterin angesprochen, die eine andere auf Grund von Mutterschutz vertritt. Sie fragte mich, wann die neugewordene Mutter das Unternehmen spätestens d
Unzulässige Befristung?
Hallo, eine Mitarbeiterin unseres Hauses wurde, da eine andere Mitarbeiterin für 3 Jahre in Mutterschutz ging, befristet eingestellt. Die im Vertrag erfolgte Befristung endet am 31.3.2007 und wurde n