Azubi - Einsatz als Ersatz für andere Arbeitnehmer

schon vom Grundsatz her ist ein Azubi kein voll ausgebildeter Mitarbeiter. Der BR sollte darauf pochen, dass selbiger Azubi nicht als Krankheitsersatz benutzt wird. Vielleicht mal mit der IHK (sofern das in Frage kommt) reden.

Na das kommt doch wohl auf die Branche drauf an. Wenn jetzt ein Maurer erkrankt und die Gruppe arbeitet mit 2 Maurer und einem Azubi weiter interessiert es keinen Menschen. Wenn jedoch z.B eine Fachkraftquote gefordert ist geht es nicht.