Azubi - Einsatz als Ersatz für andere Arbeitnehmer
Ist es erlaubt einen Azubi als Ersatz für einen dauerhaft erkrankten AN einzusetzen und wenn nicht, wie kann man das als BR verhindern?
Community-Antworten (3)
17.01.2019 um 12:15 Uhr
schon vom Grundsatz her ist ein Azubi kein voll ausgebildeter Mitarbeiter. Der BR sollte darauf pochen, dass selbiger Azubi nicht als Krankheitsersatz benutzt wird. Vielleicht mal mit der IHK (sofern das in Frage kommt) reden.
17.01.2019 um 13:35 Uhr
Na das kommt doch wohl auf die Branche drauf an. Wenn jetzt ein Maurer erkrankt und die Gruppe arbeitet mit 2 Maurer und einem Azubi weiter interessiert es keinen Menschen. Wenn jedoch z.B eine Fachkraftquote gefordert ist geht es nicht.
18.01.2019 um 21:22 Uhr
danke für eure Antworten. Ja es ist eine Fachkraft erforderlich und wenn der GF den Azubi wirklich auf die Stelle setzen will, werden wir das ablehnen. Wenn er es als Teil der Ausbildungs deklariert, werden wir es nicht ablehnen können.
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