Wir als BR sind jetzt in einem mittelst. Unternehmen gefordert, denn die Lohnzahlung blieb schon 11 Tage aus. Man vertröstet uns ständig, doch die AN fragen ständig nach Fristen und wie man sich jetzt verhalten soll. Wann muß man dem AG seine Zahlungssäumnis schriftlich zukommen lassen, muss man nach Ende des Monats weiterarbeiten und alles was damit zusammenhängt - bitte helft uns weiter, wir als BR sind einfach überfordert, weil absolut nicht gewohnt. Danke
Gerade wenn das schon mal vorgekommen ist, dann würde ich - zum Teil als heilsamen Schock - als BR bei der zuständigen Bundesagentur gemäß § 183ff. SGB III Insolvenzgeld anmelden oder/und § 288 BGB anwenden!