Was tun, wenn der Chef ständig alle Rechte des BR ignoriert?

Hallo Durchhalten,

der Nick ist treffend... Tja, ausser ermunternden Worten fällt mir nur wenig ein außer ein paar Denkanstößen... Wenn Du schreibst, seit einem Jahr BR wirst Du ja genug Übung mit dem BetrVG haben. Also spar ich mir das mit BRV ist abwählbar und so.... Aber mal ehrlich: was sagen den die Kollegen zu Euren Verhältnissen? Fühlen die sich "gut" vertreten? Welche Themen werden bei Euch den nicht behandelt, welche sind dringend? Die Gewerkschaft ist sicher ein guter Anlaufpunkt, schließlich hat die GEW das Recht, auf der BV teilzunehmen.... (sofgern 'vertreten'). Auch die Einzelabsprachen Eurtes BRV sind rechtlich nicht haltbar, wenn kein ordentlicher Beschluß vorliegt. Erzähl das mal Deinem BRV / ArG und weiß ihn auf die Konsequenz hin, dass alles bisher "beschlossene" nicht gültig ist. Und... was sagen die anderen BR's? Weicheier?, oder warten diese nur auf eine "starke(n) Frau/Mann" die dem BRV Parolie bietet?

Tut mir leid, das ich Dir nicht mit § dienen kann, sondern nur mit der Bitte, "durchzuhalten". Dafür, dass die gewählten BR's ihren Job ernst nehmen und nicht zur langen Hand der ArG werden.

good luck und Gruß,

Hans

durchhalten,

im Ernst, wieviele ihr ? Hast du die mehrheit im Rücken ? ... oder stehtst du alleine da ?

alleine wird es ein verdammt harter Kampf, da du gegen deinen BR und deinen AG ggf noch einzehlpersonen angehen musst . Das könnte ein Zwei Fronten Stellungskrieg werden, dashalb die Frage "Wer steht zu dir ?"

Wenn man die Konfrontation nicht scheut und man einen guten Draht zur Gewerkschaft hat, könnte die Anfechtung der Beschlüsse ein guter Schuß vor den Bug sein.

Hallo, durchhalten, zunächst die Anmerkung, dass hans und waschbär vollkommen richtig liegen. Nütz Dir aber im Moment nicht viel. Aus eigener Erfahrung nach nunmehr 15 Jahren BRV solltest Du zunächst den Saustall BR aufräumen, damit kein Vielfrontenkrieg dauerhaft bleibt. Leider mußt Du dabei das BetrVG strikt beachten. Meistens liegt solch ein Verhalten des BR darin, dass die Mitglieder ihre Verantwortung und auch die Gesetze nicht einmal ansatzweise beherrschen, dann wüßten sie, wie falsch ihr Verhalten ist. Den Posten BRV oder Stellvertreter inne zu haben, heißt, verantwortungsvoll mit der so genannten "Macht" umzugehen. Dem AG aber unmißverständlich deutlich machen, wo die rote Linie ist. Wer das nicht schafft oder will, für den ist die Plattform BR ungeeignet. Diese Anregungen mal für den Anfang, hoffe es stärkt Deine Kampfeskraft.

mfg hgowl

Was tun, wenn der Chef ständig alle Rechte des BR ignoriert?

tut er doch überhaupt nicht. er spricht immerhin mit brv und stellvertreter. würde mal über eine neue fragestellung nachdenken.

Wenn man die Konfrontation nicht scheut und man einen guten Draht zur Gewerkschaft hat, könnte die Anfechtung der Beschlüsse ein guter Schuß vor den Bug sein.

ziemlich haltlose empfehlung.

@pumpernickel

selten so eine destruktive Antwort zu einem konkrten Problem gelesen

@durchhalten

vielleicht gibt es ein zwei Vernünftige in eurem BR - plant etwas Gemeinsames und wehrt euch: erst sprechen, dann drohen, dann durchführen