Erstellt am 14.03.2007 um 14:40 Uhr von Petrus
Was will denn der Kollege?
Und in welcher Form wird es ihm angetragen?
Und wieso überhaupt _Entscheidung_ der Firma?
Erstellt am 14.03.2007 um 18:43 Uhr von Sozialportal
Bei längeren Krankheitszeiten wäre das Betriebliche Eingliederungsmanagement angebracht § 84 SGB IX.
Mache einen gemeinsamen Besprechungstermin mit dem Integrationsamt aus um die Umstände und Fakten zu klären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Ebenso kann sich dein Kollege an die Allgemeine Servicestelle für Rehabilitation nach §§ 22 und 23 SGB IX zur Beratung wenden.
Eine Liste der Servicestellen findest du unter
http://www.sozialportal.de
in der Rubrik Rehabilitation.
Erstellt am 14.03.2007 um 21:01 Uhr von Kölner
@Badger
Dem Kollegen ist doch wohl zunächst nur anzuraten, dem Antragenden nichts zu entgegnen und diesem auch nichts zu unterschreiben.
Fertig!
Ich könnte mir nämlich gut vorstellen, dass eine Stundenreduzierung nicht im Sinne des AN ist...