Info von GL an Mitarbeiter

Question

Hallo an alle,
unsere GL hat zum Jahresanfang ein Info Brief an alle Kollegen geschickt.
Folgender Inhalt macht uns Unmut.
= Allen anderen die dazu keine Lust haben, die keine Freude an der Arbeit haben und offensichtlich nur die Zeit bei uns absitzen um am 25. wieder Geld auf dem Konto zu haben, kann ich nur sagen : wir brauchen Sie nicht Sie hemmen uns und behindern uns. Es gibt so viele andere Jobs. Kündigen Sie und suchen Sie sich bitte etwas anderes =

So weit so gut.
Dazu muss man wissen ,dass unser Unternehmen schon lange etwas im Geheimen Plant über das ich als BR Mitglied auch hier nicht schreiben kann . Wir sind ein Unternehmen mit 300 Mitarbeitern im Einzelhandel . Den BR gibt seid 2014 .Weiter wird in der Info über die schlechte Situation im Unternehmen gesprochen mit - Zahlen Nennung.
Nun meine Frage : ich es erforderlich und Sinnvoll von unserer Seite zu einer Außerordentlichen Betriebsversammlung zu laden? Mit dem Zweck die Belegschaft zu informieren.
Danke für Eure Antworten

rtjum · Answer

ja das solltet ihr machen

UliPK · Answer

Bei einer solchen Info von der GF. Das schreit ja fast nach einer außerordentlichen Betriebsversammlung. Die MA wollen nach einem solchen Brandbrief mit sicherheit wissen was da los ist.

celestro · Answer

"ich es erforderlich und Sinnvoll von unserer Seite zu einer Außerordentlichen Betriebsversammlung zu laden? Mit dem Zweck die Belegschaft zu informieren."

Diese Frage kann Dir niemand hier ernsthaft beantworten. Ob Ihr die entsprechend notwendigen Informationen über die Pläne des AG habt, daß Ihr die Belegschaft überhaupt vernünftig informieren KÖNNT, kannst nur Du selbst beantworten.

Dieser Satz vom AG rechtfertigt mMn jedenfalls keine außerordentliche Betriebsversammlung.

moreno · Answer

Na das wäre für mich auch erst mal Thema fürs Monatsgespräch wie jemand auf so eine Idee kommt. Was stand denn vor : Allen anderen?

TheDude · Answer

Also ich halte eine außerordentliche Betriebsversammlung definitiv für sinnvoll, da die AN sicherlich Antworten und eine Stellungsnahme des Betriebsrats dazu verlangen. Die Frage ist, inwieweit ihr das liefern könnt. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass eine schlechte Versammlung mit 0 Inhalt die Situation meist nur verschlechtert. Sprich wenn, dann richtig!

Pjöööng · Answer

Dieser "motivierende" Satz wäre für mich sicherlich kein Grund, eine Betriebsversammlung einzuberufen. Darauf würde ich möglicherweise mit einer eigenen Veröffentlichung reagieren, die im Groben etwa folgenden Inhaltes sein könnte "Waren wir doch sehr erstaunt über diese pauschalen unsubstantiierten Anschuldigungen gegen unsere Kollegen. Statt auch noch die letzten engagierten Kollegen endgültig zu demotivieren sollte die Geschäftsführung besser ihren Aufgaben nachkommen und dafür sorgen dass die Kollegen motiviert zur Arbeit kommen."

Die schlechten (?) Geschäftsergebnisse? Je nachdem wie dramatisch diese sind, könnte dies tatsächlich ein Grund für eine Betriebsversammlung sein, da eine Insolvenz drohen könnte und / oder ein erheblicher Personalabbau.

Diese Betriebsversammlung muss sorgfältig vorbereitet sein, sonst bietet man unter Umständen der GL eine Bühne um ihre Angriffe forrtzusetzen. Falls diese das versucht muss man als BRV gegensteuern können...

celestro · Answer

"Also ich halte eine außerordentliche Betriebsversammlung definitiv für sinnvoll, da die AN sicherlich Antworten und eine Stellungsnahme des Betriebsrats dazu verlangen."

Antworten ? Es wurde doch gar keine Frage gestellt.

Stellungnahme ? Also um auf diesen Satz eine angemessene Erwiderung zu bringen, braucht es nun wirklich keine außerordentliche Betriebsversammlung.