Informationspflicht der BR-Vorsitzenden?

Selbstverständlich müssen die Informationen vom Vors. auch zeitnah an den BR weitergegeben werden.

Sind die Mitglieder des Betriebsrats mit der Arbeit des Vors. nicht einverstanden, könnte man auch an die Abwahl des derzeitigen Vors. denken.

Hab ichs nicht gesagt-Heini mit dem Holzhammer !

Heini , nicht gleich draufhauen ! Vielleicht hat der BRV es nur vergessen ,weil es nicht unbedingt wichtig war und frühstmöglichst nachgeholt ?

@Quattro Wie wäre es mit einer gescheiteren Arbeitsteilung im Gremium? Regelmäßigere BR-Sitzung könnte auch helfen... Eine intensivere BR-Arbeit der übrigen BRM auch WÄHREND der BR-Sitzungslosen-Zeit (innerhalb der zwei Wochen) könnte das Konsumdenken der einzelnen BRM auch wirkungsvoll von einem Komm-Denken zu einem Hol-Denken verändern...

Hallo Quattro,

es kann immer vorkommen, dass Fehler (Versäumnisse) gemacht werden. Wichtig ist nur, dass diese sich nicht ständig wiederholen und man daraus etwas lernt.

Ihr solltet Euerem BRV klar machen, dass er eine ernstzunehmende Aufgabe übernommen hat. Sowas kann schwerwiegende Folgen haben. Wer sich dem nicht gewachsen sieht, sollte schleunigst für die Platz machen, die das nicht scheuen und wissen, dass BR-Arbeit Zeit- und Engagement bedeutet.

Gruß

Hugo

Warum holt ihr euch die Info nicht im Team ? Wir haben das so geregelt das immer mindestens zwei Mitglieder mit der GF reden. Was den Posteingang angeht so haben 2 Mitglieder die Berechtigung das Fach zu leeren und sowie wichtige Infos im Fach liegen ,wird kurzfristig Info an alle Mitglieder ausgegeben. Sollte doch so zu regeln sein , oder sehe ich das falsch ? Vielleicht ist der BRV ja auch nur überlastet .