Transparenz des Betriebsrates - Ist es angebracht, in einer BR-Info-mail etwas zum Thema "Kündigung während Krankheit" zu schreiben?

sicherlich kann man ein solches thema aufgreifen. nur es stellt sich aus meiner sicht die frage ob das wirklich geeignet ist. das hängt m.E. insbesondere davon ab, wie in diesen fällen verfahren wird (wie verfährt man im einzelfall - ist die kündigung wirklich ultima ratio). man darf nicht vergessen, dass kündigungen während bzw. wegen krankheit durchaus legitim sind (ihr könnt mich ruhig schlagen aber das seh ich so)

He, Leute Ihr müsst Euch bewußt machen, dass Ihr kein Geheimorgan des Betriebes seit. Ihr habt sogar die Pflicht Eure K.u.K zu informieren. Wir haben da ein eigenes Infoblatt, in dem wir auf solche Themen aufmerksam machen, auch mal auf ein BAG Urteil hinweisen, eben auf Arbeitnehmerrechte, auf Grenzen der Arbeitgeber gelegentlich auch auf Arbeitnehmerpflichten hinweisen. Information / Wissen ist alles, oder wißt Ihr das noch nicht. Das hat mit Geheimhaltungspflichten überhaupt nichts zu tun. Also los informiert Eure K.u.K. die warten darauf.

@ Gerd ,

K.u.K.= Konig und Kaiser ??

@Bergmann K.u.K. = Mitarbeiter und Mitarbeiter ;-)

@SSGG Die Einführung des BEM inkl. einer BV könnte - neben der vielleicht sinnvollen Informationsweitergabe - den Kollegen wirklich helfen...

@Kölner, grübel...was ist denn BEM? Falls Du die BIM (BR_Info_mail) meinst, die gibt es schon....

@SSGG Ich weiss nicht, ob das SGB IX, speziell § 84, in HH schon gilt...

ssgg,

natürlich ist es sinvoll und auch wichtig das der br immer wieder rundschreiben zu themen raus gibt, achte nur darauf das keiner eine verknüpfung zu einem aktuellen fall herstellen kann . wir geben auch immer wieder gerne sachen raus die bekannt sein sollten,aber wie es so ist ...

@waschbär Und? Hat denn HH jetzt das SGB IX?

OK, der Cent ist gefallen...die betrieblichen Wiedereingliederungsmaßnahmen sind durchgeführt worden und aufgrund negativer Prognose wurde jetzt entlassen.

@SSGG Spannend ist ja bei Gericht immer, ob der AG auch als Arzt auftritt und solche Prognosen gerichtlich beständig und gültig bleiben.

es wird einen Termin vor dem Arbeitsgericht geben, wir sind ebenso gespannt....

vermutlich sind die Deiche geöffnet worden und HH Süd weggespült....bis auf die Harbuger Berge

@SSGG Da wird ja auch gepflegt...

@Kölner

....guter Hinweis auf die Prognose, - welcher Arzt stellt da eigentlich die Diagnose/Prognose die vor Gericht gehört wird?

@SSGG

....im Zusammenhang mit dem Thema Öffentlichkeit ist unser Vorsitz und der Stellvertretende auch der Meinung dass wir als BR nicht unbedingt bei allem, im speziellen nicht bei solch unangenehmen Info's wie z.B. Kündigung wg. Krankheit, - an die MA herantreten sollen. Das Argument in solchen Fällen ist immer wieder: Dann ist der BR der Überbringer schlechter Nachrichten, dies sollte dem AG vorbehalten sein (nur,...der tut es eben nicht), ich vertrete die Meinung dass gerade unangenehme Infos, die die Vorgehensweisen des AG aufzeigen, an die Kollegen herangetragen werden müssen. Aber offensives Auftreten findet bedauerlicherweise bei uns im BR nicht die Zustimmung des Vorsitzes.

@ Kölner.. was wird dort denn gepflegt?

Wohnkultur, Traditionen oder etwa die aktuellen Verkehrsmeldungen?

Waschbär....Weißt Du mehr?

@Pfarrer Der BR hört die AN NICHT an, wenn der AG eine Kündigung aussprechen will? Hammer!

@SSGG waschbär weiss ganz sicher mehr...

@Kölner

.....quatsch, lies den Beitrag bitte nochmal: mit an die MA herantreten meinte ich die "Belegschaft" informieren, sicher hören wir die NA im Kündigungsfall an, - bedauerlicherweise viel zu oft:

@Pfarrer, könnt Ihr nicht mehrheitlich den BRV überzeugen?

@Kölner, vermutlich hört er gerade die Staumeldungen ab...

@Pfarrer Dann habe ich Deine Aussage "Das Argument in solchen Fällen ist immer wieder: Dann ist der BR der Überbringer schlechter Nachrichten, dies sollte dem AG vorbehalten sein (nur,...der tut es eben nicht), ich vertrete die Meinung dass gerade unangenehme Infos, [...]" so missverstanden?

Kölner, co ssgg , ja auch ole und co haben eins ...

bin grade "knapp#" mit Zeit

SGB IX Das am 1. Juli 2001 in Kraft getretene Sozialgesetzbuch IX hat die Situation behinderter Menschen von Grund auf verbessert. Es hilft behinderten und von Behinderung bedrohten Menschen, ihre eigenen Belange so weit wie möglich selbst und eigenverantwortlich zu bestimmen. Das neue Gesetz hat an die Stelle der Fürsorge die Idee der Teilhabe gesetzt. Teilhabe bedeutet: Durch die notwendigen Sozialleistungen sollen behinderte Menschen die Hilfen erhalten, die sie benötigen, um am Leben der Gesellschaft und insbesondere am Arbeitsleben teilnehmen zu können.

Die Idee der Teilhabe setzt zugleich auf die engagierte Teilnahme und das Verständnis vieler. Menschen müssen den neuen Gesetzestext mit Leben erfüllen. Behinderte Menschen sind auf Rehabilitationsträger angewiesen, die nach den besten Lösungen suchen und ihre Hilfen gut abstimmen. Sie brauchen Arbeitgeber und Betriebsräte, die sich um Arbeitsplätze für behinderte Menschen kümmern, Kindertagesstätten und Schulen, die Integration ermöglichen, sowie Behörden und Verkehrsmittel, die leicht zugänglich sind. Kurz: Die ganze Gesellschaft ist hier gefordert.

@SSGG

...wir sind ein 5er BR, - in Sachen offensivem Verhalten ist es da ganz schwierig eine Mehrheit zu kriegen, - die Kollegen, so nett und Kollegial sie auch sind, sie scheuen auf jeden Fall unangenehme Auseinandersetzungen wie der Teufel das Weihwasser.

@Pfarrer, kenne ich doch.... deswegen habe ich ja diesen Thread eingestellt, um Argumentationshilfen und Meinungen zu bekommen. Bei uns sträuben sich auch, sind sehr zurückhaltend. Nur wenn es um persönliche Dinge geht, werden sie offensiver. Vielleicht hilft dann ja ein Seminar Öffentlichkeitsarbeit.....

ssgg, was kölner mit gepflegt meint ist denke ich mal berufsbezogen auf "mich"....

kölner bis zum schuss hatte ich die hoffnung, das ssgg nur einen Haseaten witz macht .... aber irgendwie .... bin ich da nicht mehr so sicher .

Na ja , aber nun ist ja hier schon fast wieder alles gut nach dem ich "in der MÖ" erstmal ein paar kopien von der "SGB IX" an unwissende Verteilt habe .-)

@waschbär, die Hoffnung stirbt nie, aber in Unkenntnis der (pflegenden) Tätigkeit war das natürlich ein Witz! Es grüßt der Audioslave....

Hi ssgg,

wieso slave .... dachte du bist auf Master ge jummpt ? .... .-)