Arbeitsanweisung unwirksam - wenn die Form nicht gewahrt wurde?

Das ist zunächst mal nur eine Frage der betrieblichen Organisation.

Sofern daraus ein arbeitsrechtliches Problem werden sollte, wäre m.E. der Arbeitgeber nachweispflichtig, dass der AN von der Anweisung Kenntnis genommen hat.

Ramses II, die Frage ist möglicherweise wieder mit unvollständigen Informationen gestellt. In eingeführten QM-Systemen gibt es u.U. schon Formvorschriften für Arbeitsanweisungen und Dokumentationsvorschriften für die Übermittlung.

Deshalb hast Du natürlich mit Deinen Antworten recht, und ich habe vielleicht zu weit gedacht.

... die Ernsthaftigkeit sicher nicht, aber den Nachweis des Zugangs und der Kenntnisnahme.

@w-j-l Du stellst ja auf die Nachweispflicht des AG ab. Aber falls das ganze streitig werden sollte, so istvor eienm deutschen Arbeitsgericht auch der Zeugenbeweis möglich.

paula, hat jemand etwas anderes behauptet? In den Beiträgen ist die Rede von "Nachweis" und bei Ramses II bzw. meiner letzten Antwort von "gefährdet".

sorry kam bei mir etwas anders rüber. Aber wir werden uns schön einig :-))))))

Liegt möglicherweise eine Unterweisung vor? Die muss mündlich erfolgen, der unterweisende hat sich davon zu vergewissern dass der Unterwiesene das ganze auch verstanden hat und es sich von diesem mit Unterschrift bestätigen zu lassen.

Oh grosser Faraoooh....schau mal in die Gefahrstoffverordnung Genau da kommts her. Und die ist wiederum entstanden aus der Umsetzung einer EU Richtlinie.