Darf ein Betriebsratsmitglied wegen denunzierung von Kollegen aus dem BR ausgeschlossen werden

Handelt es sich um die Wahrheit oder war es eine Lüge? Ich gehe jetzt erst einmal davon aus, dass das wahr ist, was der Kollege ausgesprochen hat. Wie ist denn der Kollege an die Information über das andere BRM gelangt?

@ Hallo Peppels,

ich denke dein Problem ist eher die fehlende kollegiale Zusammenarbeit.

Dies sollte umgehend Gremiumsthema werden. Ziel sollte sein sich auf demokratische Art über Grundsätze zu einigen, insbesondere über das gemeinsame Auftreten bei " Gästen".

LG

@ Hallo Paula, @ Hallo sphinx

zunächst einmal handelt es sich bei der angeschwärzten Kollegin N I C H T um eine BRM, sondern eine Kollegin aus dem Arbeitsbereich der "netten" BR-Kollegin. Die gesagten Dinge entsprachen großenteils dem tatsächlichen Sachverhalt, den die betroffene hat schon eine Abmahnung wegen ähnlichem erhalten. Allerdings muß gesagt werden dass die Betroffene Kollegin ziemlich gemoppt wurde (wird?) und auch schon in Psychologischer Behandlung deswegen ist. Gerade darum denken wir dass es völlig untragbar ist es dieser Frau, die eh unter "Beobachtung" steht noch schwerer zu machen und dass gerade ein BRM den Ausschlag und die Argumente liefert ihr zu kündigen. Zumal es in dieser Sitzung um völlig andere Themen ging und besagtes BRM leider immer wieder den BR als persönliche Bühne mißbraucht um sich in Szene zu setzen und andere in Mißkredit zu bringen. Auch Hinweise und Zurechtweisungen haben bisher leider nichts genutzt. Vielleicht hilft euch zu wissen dass diese Person sich selbst auf den ersten Platz der Wahlliste gesetzt hat (war vorher allerdings noch nie im BR) und unbedingt Vorsitzende werden wollte, letzteres konnten wir verhindern, um euch ein ungefähres Bild über diese Frau zu machen. Wir glauben nicht dass diese Frau sich ändert und wollen einfach nur "Schadensbegrenzung" betreiben, denn wie steht der BR denn da, wenn die Mitarbeiter ( die uns schließlich wählen um ihre Interessen gut vertreten zu wissen!) erfahren dass es ausgerechnet ein BRM war der für die Kündigung einer Frau verantwortlich ist, die diesen BR gewählt hat??? Danke für eure Antworten und liebe Grüße peppels

@ Liebe Peppels,

zum Thema: Wie wird man ein BRM ( notfalls) los ?

Wirst du in der Suchfunktion viele Informationen finden....

...von mir noch ein Spruch des Tages: " Die Stärke eines einzelnen ist die Summe der Schwäche der anderen"....

Liebe Grüße

Der Betriebsrat kann ein Mitglied nicht so einfach aus dem BR ausschließen. Wenn die Mitarbeiter, der Arbeitgeber, eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft oder der Betriebsrat der Meinung ist, dass ein Betriebsratsmitglied seine gesetzlichen Pflichten erheblich verletzt hat, so gibt es nur die Möglichkeit beim Arbeitsgericht den Ausschluss des Mitgliedes aus dem Betriebsrat zu beantragen. Siehe § 23 BetrVG.

§ 23 BetrVG Verletzung gesetzlicher Pflichten (1) Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft können beim Arbeitsgericht den Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat oder die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen. Der Ausschluss eines Mitglieds kann auch vom Betriebsrat beantragt werden. (2) ...... (3) ......

@peppels "Unter Denunziation versteht man meist die Beschuldigung einer Person, unabhängig davon ob sich der Beschuldigte tatsächlich schuldig gemacht hat." aus Wikipedia. Ist dem denn wirklich so? - Vielleicht hat sich dieser Kollege korrekt verhalten. So richtig korrekt!

Und bei allem Wohlwollen: Ein BR kann nicht kündigen!