Wir haben zwei Streithähne. Wie können wir als BR agieren?

Im Prinzip liegt hier eine äußerst schwache Team- und Personalleitung vor, die versucht, dem Problem mit solch markanten Sprüchen aus dem Wege zu gehen. Der MA kann einerseits von seinem das Beschwerderecht nach §84 BetrVG Gebrauch machen. Der BR hat weiter hin nach §85 BetrVG Beschwerden von AN entgegen zu nehmen, und wenn der BR diese Beschwerde als berechtigt ansieht, Abhilfe unter Zuhilfenahme §75.1 BetrVG beim AG zu schaffen.

@duke, es liegt nun mal in der Natur des Menschen, dass er sich nicht mit jedem verträgt.....

Es müsste doch möglich sein, diese beiden Streithähne arbeitsplatzmässig so weit zu trennen, dass keiner der beiden seinen Arbeitsplatz verliert! Wäre ein Tausch mit einem anderen AN nicht möglich?

"...und beide "raus schmeißt" mit oder ohne BR...." diese Aussage der PL ist mehr als schwach!

Wenn der Schwächere gehen würde, müßte die Stelle dessen vermutlich neu besetzt werden. Ob der Nachfolger es dann schaffen würde, sich gegen den Kollegen zu etablieren und ein streitloses Miteinander zu schaffen, bleibt daher offen.

Wenn der dominate Kollege nachweislich Unruhe schafft, sollte seitens BR ggf. versucht werden, etwas in Richtung Störung des Betriebsfriedens einzuleiten.

Vielen Dank erst einmal für eure Antworten. @ SSG: wenn ich mit dem § 75 komme, dann haben wir ja keine Möglichkeit der Teamleitung eine eindeutige Regelung zu empfehlen. Die beiden müssen geführt werden und da ist für Selbständigkeit und Eigeninitiative null Platz. @ ML: der hat die Schnautze voll. Auf das Zickentheater will er verzichten. @ Rollie: zwei Kollegen haben deswegen schon das Hnadtuch geworfen. Ist das eventuell ein Ansatz?

Gruß duke