Einarbeitung Betriebsfremder

gute Frage - ich versuche es mal.

Durch die Eingliederung des "Lernenden" in den Betrieb, hat dies Einflüsse auf die Beschäftigten und deren Tätigkeiten. Sie müssen den Externen ja anlernen. Schließlich wird er vielleicht auch Tätigkeiten im Sinne "learning by doing" ausüben. Unter dem Aspekt, dass es auf das Vertragsverhältnis nicht ankommt, würde ich schon auf eine befristete Einstellung im Sinne des § 99 BetrVG erkennen.

Aber nanu - keiner der mitdiskutierer äußert sich??

Hehehe, ich z.B. habe heute auch nur die Beiträge" Aktuelle Antworten" im Auge

Eine Befristung setzt doch aber einen AV voraus oder?

@werweisswas,

wo soll denn der "Neue" arbeiten bzw. lernen? Ist überhaupt genug Platz vorhanden? Könnt Ihr überhaupt ausbilden bzw. Anlernen? Kennt Ihr die Willenerklärung zwischen Eurer und der "neuen" Firma oder kann es sogar sein das hier eine plumpe Befristung ohne BR stattfinden soll?

Also wenn es wirklich nur eine "Ausbildung" eines Einzelnen sein soll, hätte ich persönlich nichts dagegen, problematisch wird es nur wenn Teile oder andere Dinge dann danach ausgegliedert werden würden und Ihr Eure "Nachkommer" noch selber ausbilden sollt. Von daher besteht hier natürlich Klärungsbedarf!

Danke schon mal für die ersten Antworten.

Der Externe wird bei uns im Büro sitzen. Einen Arbeitsplatz stellen wir zur Verfügung und er wird wirklich im Sinne von "learning by doing" arbeiten. Wir haben sehr spezielle Vorgaben für die Bearbeitung und selbst erfahrene Mitarbeiter lernen bei uns stets dazu. Ausgegliedert ist ein Teil der Bearbeitung ja eh schon. Natürlich ergibt sich der Verdacht, dass der Externe nach und nach auch andere Tätigkeiten bei der Einarbeitung macht und diese dann auch ausgelagert werden sollen. Wir sind im Moment recht unsicher wie wir weiter vorgehen wollen/sollen.