Mitarbeit im Betriebsrat wird verweigert - was kann ich als BRV tun ?

@lolus,
klopf doch mal auf den Busch!
Wenn die Herrschaften der Meinung sind, in ihrem Betriebsratsamt selber nicht's tun zu müssen, solltest du mal androhen, ansonsten dein Amt zur Verfügung zu stellen und dann selbst die Hände in den Schoss zu legen....
Vielleicht rüttelt sie das mal auf!

@ Mona-Lisa,
ich befürchte dann würde es so weiterlaufen wie seit Jahrzehnten(0 Fortbildung,
der GF wird schon recht haben usw).
Das einzige Erreichte war bisher (erstaunlicher Weise) die Freistellung.
Da haben allen BR & GF nur noch die Paragraphen und Urteile die
Sinne verwirrt (trotz Untrstützung durch Anwälte).

Gruß Axel

Axel,

falls es Dich tröstet...

Im Kindergarten, in der Schule oder in einem Verein ist es nicht anders! Es gibt immer Wenige, die die Arbeit machen. Daran wird sich auch nie etwas ändern.

Das Einzige was aus meiner Sicht hilft, ist, klare Aufgaben zu verteilen und vor allem einen Zeitraum vorgeben, bis wann was erledigt sein muss!

Auch in unserem Gremium, welches größer ist als das Eurige, lastet die "Arbeit" auf nur 3 Köpfen! Aber ich kann Dir eines sagen; die KollegInnen bekommen inzwischen so viel Feuer unterm Hintern gemacht, dass sie jetzt so langsam aber sicher in die Pötte kommen! :-)

Und ein Rundschreiben an Alle nutzt nichts! Man muss sich "Verbündete" schaffen und zwar einen nach dem anderen.

P.S.
Bist Du eigentlich auch BRV?

@ Fayence,
Stellvertreter mit "Option" (der BRV zieht sich immer mehr zurück und
würde jederzeit abgeben).

Gruß Axel

Auch bei uns gibt es Leute die sich zurücklehnen. Die bekommen dann bei Bedarf mal einen Auftrag per Beschluss übertragen der dann auch konsequent nachverfolgt wird.

Was sich bei uns echt bewährt hat ist, dass Kollegen nach persönlichen Kenntnissen und Vorlieben bestimmte Themen zugesteuert erhalten. Also unser Personaler im BR kümmert sich um die Vorbereitung dieser Themen, die Techniker haben ein eigenes Tätigkeitsfeld unser Orgatyp kümmert sich um Umstrukturierungen usw... aber Achtung wir hatten hier erst einen thread um das Thema "Interessenkonflikt". Hier gibt es ein kommuniziertes und abgestimmtes Vorgehen

@ Paula,
meinst du wirklich die schieben sich per Beschluß gegenseitig Aufträge
zu (könnte ja jeden persönlich treffen)?

@ olle Louvre-Lädi
haben uns wohl zeitlich überschnitten.
Der neue Thead läuft ja.
Wollte auch nicht schreien.

Gruß Axel

lolus,

wenn Euer BRV über die erforderliche Autorität verfügt, glaube mir, das funktioniert!

@lolus

vielleicht! Es gibt doch sicher Probleme die alle bewegen. Problemfeld aufreißen, Handlungsfelder aufzeigen, zu bearbeitende Fragestellungen in den Raum stellen und dann ganz provokant Fragen: "wer macht denn das nun?"... das folgende Schweigen aushalten ... einfach kitzeln .... irgendwas muss doch dann passieren. wenn nicht stellt sich die Sinnfrage des Gremiums

Hallo Axel,
also ich bin erst seit 4 Wochen im BR und habe wirklich nicht viel Ahnung. Aber ich denke, bevor Du jahrelang mit dem Frust lebst und selbst irgendwann völlig lethargisch wirst, sprich Deinen Ärger noch einmal in Eurer nächsten Sitzung an und mach Deinen Kollegen klar, dass es auch die Möglichkeit gibt, die Gewerkschaft hinzuzuziehen. Vorausgesetzt, Ihr habt Mitglieder in Eurer Firma. Wenn ich das in § 23 BetrVG richtig verstanden habe, gibt es ja auch die Möglichkeit, einzelne Mitglieder zu entlassen oder den BR komplett aufzulösen und neu zu wählen. Ich könnte mir vorstellen, dass diese Vorstellung bei Deinen BR-Kollegen ein Umdenken hervorruft.

Klingt vielleicht etwas radikal, diese Lösung. Aber bevor Du Dich ständig über die Untätigkeit Deiner Kollegen ärgern musst....

In diesem Sinne,

ciao Jens...