Bitte helft uns - alte BR-Mitglieder verweigern dem neuen die Mitarbeit
Hallo alle Miteinander Ich bitte euch hier noch einmal um Hilfe, wir sind drei Freigestellte und völlig neu. Die Belegschaft hat Verständnis das wir natürlich erst mal Seminare besuchen müssen und alles etwas Zeit braucht. Der alte BR war 12 Jahre im Amt, mit einer knappen Mehrheit wurden wir in der Konstruierenden Sitzung zur ersten und zweiten gewählt. Der dritte im Bunde ist auch neu. Nun ja die alten waren natürlich sauer, und verweigern jede Mitarbeit. Die Ausschüsse bestehen alle aus neuen Mitgliedern, keiner der alten wollte mitmachen. Jetzt werden einfach Termine abgesagt ( die neuen haben ja keine Ahnung) und wir stehen teilweise sehr dumm da, weil wir keine Info haben. Jetzt haben wir rausbekommen das die alten einfach Termine machen und Dienstpläne mit den MA besprechen, Umsetzungen, Arbeitzeitfragen alles Dinge die unsere Ausschüsse machen sollen. Man ignoriert uns einfach, die kommen sogar im Urlaub und in ihrer Freizeit.( Das dürften die angeblich Initiativrecht) In der Sitzung spielen sie denn ihr Wissen aus und lassen uns völlig blöde aussehen, da wir ja keine Infos haben, wir werden auch gar nicht von den Abteilungsleitern geladen, da die im Glauben sind das es so mit uns abgesprochen ist. Wir bieten immer an uns zu unterstützen, fair zu bleiben und im Sinne unserer Mitarbeiter zusammen zu arbeiten aber wir bekommen nur ein höhnisches Lächeln, und das wir uns nur noch 1 bis 2 Monate halten können. Meine Kollegin (2. Vorsitzende) wurde sogar vom ehemaligen 1. Vorsitzenden ein Angebot gemacht zurück zu treten und ihm Platz zu machen damit die Arbeit weiter gehen kann. Meine zwei Kolleginnen wollen schon das Handtuch werfen, ich möchte aber nicht aufgeben, so ganz ohne Seminare ist das alles sehr schwer wir lesen uns zwar immer durch, haben bis jetzt auch vieles erreicht, aber wenn die eigenen Betriebsratskollegen, mit der Art viel Wissen gegen uns votieren, selbst dann wenn die MA darunter leiden, stellt sich mir die Frage ob das alles richtig ist. Wir haben unser Wochenende geopfert um morgen in der Sitzung unsere Dienstpläne, Umsetzungen, zu besprechen, und wir werden wieder mächtig Prügel von den Alten beziehen, weil wir nicht genug Infos besitzen. Als wir am Samstag Nacht versuchten mit den Kollegen über ihre Dienstpläne zu reden wurden wir beschimpft, die alten waren vor uns dort gewesen ( im Urlaub) und haben mächtig Stimmung gegen uns gemacht. Meine Frage an euch: Wie sollen wir uns da gegen wehren? Dem Personalchef kommt diese Situation völlig Recht, früher wurden Beschlüsse am Telefon geregelt er rät uns ab zu treten.( Wir sind seiner Meinung nach überfordert) Das stimmt aber nicht, uns fehlt nur etwas Zeit zu lernen mit dem Betriebsverfassungsgesetz und den unfairen Kollegen gleichzeitig um zu gehen. Natürlich haben wir uns Das BertVG durchgelesen und auch § gefunden aber was sind § gegen Erfahrungen, hier sind langjährige erfahrene Betriebsratskollegen die mit so etwas viel entspannter umgehen als wir. Über einen Rat von euch würden wir uns sehr freuen. M.f.G Liane
Community-Antworten (4)
26.06.2006 um 10:08 Uhr
Hallo Liane, da habt Ihr's ja wirklich schwer mit Euren Kollegen. Ich glaube, angesichts der Erfahrungen und wohl auch der Skrupellosigkeit der alten Garde (die vielleicht aus der großen Verletztheit entspringt) würde ich mich gar nicht auf einen Machtkampf einlassen. Ein Ende vor dem AGer schadet vor allem den MA und Euer Rücktritt ist m.E. auch nicht nötig.
Wie wäre es, wenn Ihr das Engagement der alten Garde nutzen würdet? ist doch gut, wenn sie sich kümmern und Infos sammeln. Versucht, die Sachebene zu wahren und Euch nicht auf die persönliche Ebene ziehen zu lassen. Überdies solltet Ihr die Kollegen über Eure Bürozeiten informieren und Euch bekannt machen, indem Ihr zu den Teambesprechungen geht, Euch vorstellt, etc.
Normalerweise läuft es sich nach einiger Zeit ein und mit der Zeit habt auch Ihr mehr Erfahrung und seid geschulter.
26.06.2006 um 11:36 Uhr
Hallo Liane, wenn unerfahrene BR-Neulinge die Positionen BRV, stellvertr. BRV sowie die 3 Freistellungen für sich durchsetzen, zeugt das Ganze bei einer Betriebsgrösse von 901-1500 Mitarbeitern schon von Größenwahn!
Was Euch hilft? Auf alle Fälle nicht der bloße Blick in das BetrVG; ohne eine aktuelle Kommentierung (z.B. Fitting, Däubler, Richardi) kommt Ihr im betriebsrätlichen Alltag nicht weiter. Desweiteren hoffe ich, dass Ihr Euch schon um Eure Schulungstermine gekümmert habt! Ohne, durch Schulung vermitteltes Grundwissen, werdet Ihr noch eine ganze Weile im Nebel herumstochern.
"Wir bieten immer an uns zu unterstützen, fair zu bleiben und im Sinne unserer Mitarbeiter zusammen zu arbeiten"
Ihr habt aufgrund Eurer knappen Stimmenmehrheit wichtige Positionen für Euch in Anspruch genommen und bietet Euren erfahrenen BR-Mitglieder an, dass sie Euch unterstützen sollen? Ist ein bisschen an der Realität vorbei!
Meine persönliche Meinung dazu? Ich würde über das "Angebot" des Ex-BRV nachdenken und den Platz des stellvertr. BRV freimachen wollen! Es zeugt auch von Grösse, wenn Fehler revidiert werden. Und aus meiner Sicht habt Ihr taktische Fehler gemacht.
26.06.2006 um 11:45 Uhr
@Fayence Schön, dass Du das Wesentliche immer so gut auf den Punkt bringen kannst.
Der Gedanke mit dem Stellvertreterposten finde ich gut, hatte ich in Lianes langen Beitrag übersehen, dachte es geht um den Rücktritt aller drei Freigestellten.
Das wäre auch ein Zeichen, dass der Wille der Zusammenarbeit wirklich besteht.
29.08.2006 um 15:30 Uhr
Hallo Liane, klar, als "Frischlinge!" hat man es schwer? Aber ihr seit von eurem Gremium gewählt worden. Es wird schon seine Gründe haben, warum die "Alten" nicht mehr gewählt wurden. Ich kann euch nur raten, holt euch die notwendigen Hintergrundkenntnisse zur Betriebsratsarbeit und sprecht euch untereinander ab. Holt alle Betriebsräte mit ins Boot und sprecht die Sachen, die euch stören im Gremium an. Denn nur dort können sie geklärt werden. Es ist zwar sehr schwer, aber auf keinen Fall würde ich zurücktreten, nur weil ein alter BR mich erpressen will. Wenn die alten BR nicht nach euren Regeln mitspielen, dann kann der BR ja die GL auch darüber informieren, dass der BRVorsitzende und Stellvertreter mit verschiedenen Themen beauftragt sind. Ich drücke euch die Daumen. Es ist schwer, aber setzt euch für euch selber ein.
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