Eigenkündigung Günstigkeitsprinzip - Welche Kündigungsfrist ist da anzuwenden?

Question

Welche Kündigungsfrist ist bei einer Eigenkündigung anzuwenden? Der Arbeitsvertrag beinhaltet eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende. Der Arbeitnehmer ist über 5 Jahre im Unternehmen und hat bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung eine Frist von 2 Monaten zum Monatsende. Die Kündigungsfrist eines Arbeitnehmers kann nicht länger sein als die des Arbeitsgebers. Welche dieser beiden Fristen - 4 Wochen zum Quartal oder 2 Monate zum Monatsende ist günstiger? Hängt es auch vom Kündigungszeitpunkt ab, welche dieser beiden Fristen Anwendung finden könnte?

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Fayence · Answer

SSGG,

"Welche dieser beiden Fristen - 4 Wochen zum Quartal oder 2 Monate zum Monatsende ist günstiger?"

Hängt vom  Arbeitnehmer ab, wann er kündigen möchte! Kündigen kann er jedoch nur zum 31.3., 30.6., 30.9., 31.12. 
Der AG kann seine Kündigung zu 12 Zeitpunkten im Jahr aussprechen. 
 

"Hängt es auch vom Kündigungszeitpunkt ab, welche dieser beiden Fristen Anwendung finden könnte?"

Du schreibst doch, dass die Fristen jeweils einer Vertragspartei zugeordnet sind. Folglich wäre der Kündigungszeitpunkt unerheblich. 


Ich könnte mir vorstellen, dass der §305 Abs.2 BGB Anwendung finden könnte und diese Regelung nicht haltbar ist! Zumal sie auch eine Schlechterstellung des ANs beinhaltet.  Greifen würden dann meiner Ansicht nach die regulären Kündigungsfristen gem. BGB!

waschbär · Answer

Hilft das oder verwirrt das eher ?

Kündigungsfristen:

Bis Ende 6. Monat			2 Wochen zum Monatsende

Bis 1 Jahr				1 Monat zum Monatsende

  1 – 5  Jahre				6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres

  5 – 8  Jahre				3 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres

  8 – 10 Jahre				4 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres

10 – 12 Jahre				5 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres

ab     12 Jahre				6 Monate zum Ende eines Kalendervierteljahres


Außerdem besteht die Möglichkeit, mit der jeweiligen Leitung über einen Auflösungsvertrag außerhalb der gesetzlichen Kündigungsfristen zu verhandeln.

Achtung:	Bei Kündigungen bis zum 31.03. eines Jahres muss das 13. Gehalt (Weihnachtsgeld) zurückgezahlt werden!

		Resturlaub ist vor dem Ausscheiden zu nehmen!

Hierzu finden sie mehr Information in  AVH - Tarifrecht MTV Ang. § 53
                                                                AVH - Tarifrecht MTV Arb. § 57

Hierüber gelangen Sie zum MTV Ang . Bitte auf das nebenstehende Symbol klicken. 

Hierüber gelangen Sie zum MTV Arb . Bitte auf das nebenstehende Symbol klicken.

SSGG · Answer

heißt das jetzt, wenn sich der AN durch Unterschrift im AV darauf eingelassen hat, das somit die AV Regelung zutrifft und die gesetzliche K'frist ausschliesst?
Waschbär, ein tarifliche Regelunng liegt nicht vor...und auf welches Symbol soll ich2-mal klicken..:-)?