Betriebsrat - Abmahnung bzw. Ausschluss für BR-Mitglied?

Question

Eine Kollegin ist mit einem Problem bezüglich Ihrer Kollegin zu einer Betriebsratskollegin und zu mir gekommen, es hat eine Kollegin mitbekommen, muss es einer anderen Betriebsratskollegin erzählt haben, die wiederum zur Kollegin mit dem Problem gesagt hat warum sie nicht zu ihr gekommen ist, sie dachte sie sei auf ihrer Seite, wir sind doch zwei Lager an Betriebsräten und macht ziemlich Stimmung, ist ständig im Haus unterwegs und macht einfach Stimmung, ich habe leider nichts in der Hand.

Zum Verständnis, Sie war die ehemalige BR-Vorsitzende.

Kann ich die Betriebsratskollegin abmahnen, sollte noch mal so ein Fall vorkommen,
dies grenzt schon an Einschüchterung an die Kollegin die den Rat von 2 Betriebsräten suchte..

Was kann ich tun? Möchte diesen Fall gerne in der nächsten BR-Sitzung ansprechen.

Tequilla · Answer

@möhre
.....hä,...... ich weiß ja nicht ob die anderen es verstanden haben,... ich jedenfalls nicht, aber ich muss ja auch nicht alles verstehen.

Tequilla · Answer

.......ahhhhh, ....ja, jetzt verstehe ich,...na, das ist natürlich ein Problem, - ich schau mal ins BtrVG ob ich da was finde:-)

waschbär · Answer

möhre,

wenke ???

Gibt es zu deinem Fred auch einen Film, ich liebe Filme mit "verschobener handlung" .....

Edelweis · Answer

@möhre
ich hoffe, dass ich Deine Ausführungen verstanden habe. Du kannst eine Kollegin natürlich nicht abmahnen- mit welchem Recht? Aber so wie ich Deine Ausführungen verstehe, entrüstet sich die andere Kollegin(ehem.BRV), dass die Hilfe bei Dir und Deiner BR-Kollegin gesucht wurde und nicht bei ihr. Die Kollegen/innen haben die freie Wahl, welchem BRM sie vertrauen wollen.
Wenn überhaupt würde ich dies unter diesem Gesichtspunkt in der Sitzung vortragen- zur Diskussion stellen. Aber Du soltest auf jeden Fall 2 Punkte bedenken:1) 2 Lager im Gremium- Ein uneiniger BR macht nur einen froh- den AG. Ihr solltet die sachliche Auseinandersetzung suchen, Probleme ausdiskutieren und nicht mit Maßregelungen(Abmahnung) oder Gegendruck (habe nichts in der Hand) liebäugeln.2) Ein BRM braucht ein "dickes"Fell, manchmal auch im Umgang mit den BR-Kollegen.
Edelweis

waschbär/ ähhh ?? · Answer

Edelweis,

ähhh, ich mag dich , aber was du das schreibst verstehe ich auch nicht wirklich ?

möhre · Answer

@Edelweis
Richtig, sie erkannt, sie hat die betroffenen Kollegin ziemlich schroff angegangen, 
was ihr nicht einfällt und nicht zu Ihr zu gehen.

Tja, ist nicht so einfach, wir haben ja nächste Woche wieder eine Sitzung und da werde
ich das Thema aufgreifen.

Möhre