Betriebsbedingte Kündigung - muss in der Anhörung drinstehen, wer genau bei einem Wegfall des Arbeitsplatzes in Zukunft die anfallende Arbeit mit macht?
Hallo zusammen,
letzte Woche Donnerstag 15.2.07 um 17.00 Uhr hatten wir BR eine Anhörung zu einer betriebsbedingten Kündigung. Ich hoffe zum einen, wir haben richtig gerechnet und haben nun bis morgen 22.2.07 abend 23:59 Uhr Zeit den Widerspruch abzugeben.
Nun meine Frage, muss in der Anhörung drinstehen, wer genau (müssen die Personen namentlich benannt sein) bei einem Wegfall des Arbeitsplatzes in Zukunft die anfallende Arbeit mit macht?
Danke!
Community-Antworten (2)
21.02.2007 um 10:44 Uhr
Hallo Igel, bei einer "Betriebsbedingten Kündigung" muß der AG eine Sozialauswahl dem BR vorlegen, ist dieses geschehen. Wenn die Arbeit nicht geringer geworden ist, warum dann eine "Betriebsbedingte Kündigung"? Wer die anfallende Arbeit leisten soll, muß der AG nicht in die Anhörung schreiben.
21.02.2007 um 12:30 Uhr
Die Frist gilt bis zum betriebsüblichen Arbeitsende und nicht bis zum Ende des Tages. Wenn Ihr den Widerspruch erst um 22.00 Uhr abgebt, kann er anfechtbar sein.
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