Urlaubsanspruch - bei geringfügig Beschäftigten?

Hallo leberwurst, der geringfügig Beschäftigte hat dieselben Rechte und Pflichten wie ein Vollzeitbeschäftigter. Also auch Rechte aus einen Tarifvertrag, wie Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld anteilmäßig und auch Lohnfortzahlung bei Krankheit. Bei uns z.B. sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld in den Stundenlohn der geringfügig Beschäftigten eingearbeitet, weil sie ja nicht über 400 Euro pro Monat verdienen sollen. Bei Lohnerhöhungen oder einmaligen Sonderzahlungen arbeiten sie entsprechend weniger.

Beim Tarifvertrag aber bitte aufpassen. Es gibt einige Tarifverträge bei denen geringfügige MA ausgenommen werden. Ob dies die Tarifparteien vereinbaren können ist umstritten. Es ist davon auszugehen, dass das BAG diese Problematik demnächst abschließend behandeln wird.

hallo zusammen, den gleichen problem wie leberwurst haben wir auch, aber mir wurde erzahlt das einen 400€ beschäftiger hat keinen anspruch auf lohnfortzahlung im krankheitsall . die/der wurde einfach nicht eingeteilt zu arbeiten pasta aus. mir wurde auch erzahlt das wir konnen sowas nicht machen weil wir haben mir als 30 mitarbeiter haben. ich frage mich dann welche rechte haben den 400€ arbeitnehmern dann.

Hallo @ all,

bei Ver.di gibt es eine Broschüre zu den Regelungen bei geringfügig Beschäftigten mit vielen Fallbeispielen. Sehr zu empfehlen.

@ leberwurst,

Geringfügig Beschäftigte haben - anteilig - ebenso Anspruch auf den tariflichen Erholungsurlaub oder, wenn kein Tarifvertrag besteht, auf den gesetzlichen Mindesturlaub ( 24 Tage bei 6 Tage - Woche= 4 Wochen).

@fuzzy, Geringfügig Beschäftigte haben einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu 6 Wochen im Krankheitsfall oder bei einer medizinisch verordneten Rehamaßnahme. Einen Krankengeldanspruch ab der 7. Woche haben geringfügig Beschäftigte, die familienversichert sind nicht.

@leberwurst

...schau doch bitte mal den Beitrag - 49783 - da findest Du neben Urlaub auch einiges andere.