MA das Übergehälter spricht

Woher hat Sie denn die Informationen über die Gehälter der anderen MA ? Wenn die anderen MA Ihr das erzählen, dürfte das wohl nicht sehr geheim sein.

Ihr als BR solltet Euch aber auch gut überlegen, ob Ihr Euch "vor eine derartige Plaudertasche" stellen wollt / solltet.

hi, die beiden fraglichen Damen reden nicht miteinander. es scheint, dass einer ihrer Kollegen davon erfuhr und es dem klatschenden Kollegen erzählte.

die klatschenden Kollegen wollte die information nutzen um bei ihren chef ihr Gehaltserhöhung zu erzwingen.

Stattdessen könnte sie einem Abmahnung gegenüberstehen.

haben wir nichts das wir sagen / machen können?

Na mit der Kollegin zum Gespräch gehen und den AG Mal fragen auf welche rechtliche Grundlage diese Abmahnung steht. Aber nicht so ein BRM mit der Amtsauffassung von Celestro nehmen ;-)

"die klatschenden Kollegen wollte die information nutzen um bei ihren chef ihr Gehaltserhöhung zu erzwingen. Stattdessen könnte sie einem Abmahnung gegenüberstehen. haben wir nichts das wir sagen / machen können?"

Ihr wollt ernsthaft eine selbstsüchtige Klatschtante schützen, die persönliche Daten von anderen AN rum erzählt ? Weil die Person eine tolle Infoquelle für Euch ist ? Ihr solltet Euch schämen, ein BR-Mandat bekommen zu haben und zurücktreten. Pfui !

Celestro ist es verboten wenn man z.B erfährt, dass der Kollege für die gleiche Arbeit mehr Geld bekommt dieses Wissen zu nutzen um mehr Geld zu verlangen? Und ein Betriebsrat der nicht bereit ist eine Kollegin zu vertreten weil sie über Gehälter im Betrieb geredet hat sollte sich schämen!

gute okay, rechtlich steht sie schlecht da (haben wir auch gedacht) aber wir tun was wir können. vielleicht nur eine Ermahnung. Ich wollte auch nicht das sie über mein Gehalt spricht - aber wie gesagt, sie ist, auch für uns, eine gute quelle für info's

Nur mal für mein Verständnis: Zitat:"Sie arbeitet im Einkauf, und wenn sie eine Rechnung sieht, mit der sie nicht einverstanden ist, erzählt sie es allen - auch uns." Was hat das mit Gehältern zu tun? Versteh ich irgendwie nicht.

Wenn ich persönlich nicht möchte das über mein Gehalt gesprochen wird, dann rede ich selber auch mit keinem darüber. Was mir hier aber noch nicht klar ist mit wem die Kollegin überhaupt gesprochen hat. Hat sie nur mit ihrem Vorgesetzten im Rahmen der Gehaltsverhandlungen über das Gehalt der anderen Mitarbeiterin gesprochen? Oder aber hat sie es auch in der Kaffeepause jedem erzählt? Im zweiten Fall sollte man mit der Dame ein Wort reden, den das ist nicht in Ordnung.

Es geht gar nicht darum, die Dame überhaupt nicht zu vertreten. Allerdings sind Abmahnungen auch eigentlich nicht Sache des BR.

Außerdem:

"ist es verboten wenn man z.B erfährt, dass der Kollege für die gleiche Arbeit mehr Geld bekommt dieses Wissen zu nutzen um mehr Geld zu verlangen?"

sollte man vielleicht nicht zuviel Interpretationskraft in das Thema legen. Nur weil hier steht:

"die klatschenden Kollegen wollte die information nutzen um bei ihren chef ihr Gehaltserhöhung zu erzwingen."

heißt das noch lange nicht, daß die von Dir aufgestellte "These" zum Tragen kommen muß.

P.S. Davon abgesehen ... der BR vertritt ja auch die Kollegen, deren Gehälter hier unerlaubt rum getratscht werden. Das sollte man nicht vergessen.