Da unser Arbeitgeber nur englisch spricht - und dies relativ schlecht - schreiben wir unsere Beschlüsse etc. immer auf - freundlicherweise bereits in englisch - und geben sie ihm, bevor er mit dem BRV spricht. Er gibt diese an den Personalchef weiter - was auch ein Problem ist, aber akzeptabel. Nicht akzeptabel finde wir, dass der Personalchef dieses Schriftstück dann an eine andere Firma weiter sendet, die im Arbeitgeberverband organisiert ist - ist unser AG nämlich nicht - und sich von dort Rat geben lässt.

Bei den Gesprächen zwischen AG und BRV - der spricht sehr gut englisch - ist dann ebenfalls der Personalchef zugegen.

Ist das alles so in Ordnung? Müssen wir das akzeptieren?

Wir brauchen dringend eine Antwort, da der BR ganz neu ist.