Interessenausgleich, Sozialplan, BR-Mitglied ist betroffen
Es soll eine Abteilung geschlossen werden, in der auch ein BR-Mitglied Mitarbeiter ist. Es kommt zu einem Interessenausgleich und Sozialplan. Das BR-Mitglied möchte auf jeden Fall in der Firma bleiben und beruft sich auf seinen BR-Status. In diesem Fall müßte eine Person aus einer anderen Abteilung gehen (die Arbeit ist vergleichbar). Das BR-Mitglied ist Doppelverdiener ca. 35 Jahre und ohne Kinder. Die andere Person ist 45 Jahre Alleinverdiener und länger in der Firma tätig. Wie soll sich hier der BR verhalten?
Community-Antworten (1)
08.02.2007 um 09:50 Uhr
Da ist das Gesetz sehr eindeutig: §15 (5), Satz 1 KSchG
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