Geschäftsführer empfangsberechtigt?

Question

Unsere Personalerin besteht darauf, dass Stellungnahmen des BR nur ihr zugehen. Sie ist die einzige Personalmitarbeiterin in unserer GmbH. In ihrer Abwesenheit z.B. Dienstreisen, möchte sie alles per Mail zugeschickt bekommen und sagt ausdrücklich, dass der Geschäftsführer nicht empfangsberechtigt sei. Meiner Meinung nach ist jedoch ein Geschäftsführer einer GmbH immer empfangsberechtigt, da die Personalabteilung nur als Beauftragte fungiert. Wie seht ihr das?

MaJoK · Answer

Warum fragst du uns das?Frag deinen Geschäftsführer ob er das so festgelegt hat.

Erbsenzähler · Answer

Wenn der Geschäftsführer dieses so wünscht ist es so. Ist bei uns genauso

immerwiedertoll · Answer

Bestehen kann sie viel, der erster Ansprechpartner ist der GF. Ob die Anweisung von Ihm kam wisst Ihr nicht, oder doch?
GF kontaktieren ob Sie zuständig ist dann spricht nichts dagegen. Allerdings hätte ich ein Problem wegen Datenschutz Ihr Mails zu schicken wenn sie extern unterwegs ist. 
Das ist wiederum ist dem GF sein Problem wie er das organisiert.

Matze · Answer

Bei uns ist's genauso. Wir schicken Briefe an den Personalchef mit cc ("carbon copy") an den Geschäftsführer. Denn, die Geschäftsführung ist unser eigentlicher Ansprechpartner.

celestro · Answer

"Frag deinen Geschäftsführer ob er das so festgelegt hat.

oder

Wenn der Geschäftsführer dieses so wünscht ist es so."

Sagt mal Leute, geht´s noch ? Klar kann sich der BR hier darauf verständigen, es so zu handhaben. Aber es kann wohl nicht sein, daß hier seitens der Firma irgendwer das "einfach mal so bestimmt".

moreno · Answer

Ach Celestro Du meinst der AG kann dies nicht delegieren?

celestro · Answer

würde ich so sehen, ja. Abgesehen davon sehe ich im Ausgangspost erst einmal auch nur die Aussage der Personalerin. Und dazu dann auch noch die Aussage, der GF sei "nicht empfangsberechtigt". Spätestens letzteres ist wohl ziemlich absurd.

moreno · Answer

Ja ,,nicht empfangsberechtigt,, ist natürlich falsch. Aber die Aussage von Majok den GF fragen ob er dies so festgelegt hat, dass der Personalleiter der Ansprechpartner (ist bei uns auch so) des Betriebsrates ist. Ist hier die richtige Vorgehensweise.