Geschäftsführer empfangsberechtigt?
Unsere Personalerin besteht darauf, dass Stellungnahmen des BR nur ihr zugehen. Sie ist die einzige Personalmitarbeiterin in unserer GmbH. In ihrer Abwesenheit z.B. Dienstreisen, möchte sie alles per Mail zugeschickt bekommen und sagt ausdrücklich, dass der Geschäftsführer nicht empfangsberechtigt sei. Meiner Meinung nach ist jedoch ein Geschäftsführer einer GmbH immer empfangsberechtigt, da die Personalabteilung nur als Beauftragte fungiert. Wie seht ihr das?
Community-Antworten (8)
22.11.2018 um 06:48 Uhr
Warum fragst du uns das?Frag deinen Geschäftsführer ob er das so festgelegt hat.
22.11.2018 um 08:07 Uhr
Wenn der Geschäftsführer dieses so wünscht ist es so. Ist bei uns genauso
22.11.2018 um 09:45 Uhr
Bestehen kann sie viel, der erster Ansprechpartner ist der GF. Ob die Anweisung von Ihm kam wisst Ihr nicht, oder doch? GF kontaktieren ob Sie zuständig ist dann spricht nichts dagegen. Allerdings hätte ich ein Problem wegen Datenschutz Ihr Mails zu schicken wenn sie extern unterwegs ist. Das ist wiederum ist dem GF sein Problem wie er das organisiert.
22.11.2018 um 09:49 Uhr
Bei uns ist's genauso. Wir schicken Briefe an den Personalchef mit cc ("carbon copy") an den Geschäftsführer. Denn, die Geschäftsführung ist unser eigentlicher Ansprechpartner.
22.11.2018 um 10:31 Uhr
"Frag deinen Geschäftsführer ob er das so festgelegt hat.
oder
Wenn der Geschäftsführer dieses so wünscht ist es so."
Sagt mal Leute, geht´s noch ? Klar kann sich der BR hier darauf verständigen, es so zu handhaben. Aber es kann wohl nicht sein, daß hier seitens der Firma irgendwer das "einfach mal so bestimmt".
22.11.2018 um 10:51 Uhr
Ach Celestro Du meinst der AG kann dies nicht delegieren?
22.11.2018 um 11:05 Uhr
würde ich so sehen, ja. Abgesehen davon sehe ich im Ausgangspost erst einmal auch nur die Aussage der Personalerin. Und dazu dann auch noch die Aussage, der GF sei "nicht empfangsberechtigt". Spätestens letzteres ist wohl ziemlich absurd.
22.11.2018 um 11:24 Uhr
Ja ,,nicht empfangsberechtigt,, ist natürlich falsch. Aber die Aussage von Majok den GF fragen ob er dies so festgelegt hat, dass der Personalleiter der Ansprechpartner (ist bei uns auch so) des Betriebsrates ist. Ist hier die richtige Vorgehensweise.
Verwandte Themen
DRINGEND: Behinderung von Betriebsratsarbeit durch den Vorstand / Geschäftsführung
ÄlterLiebe BR-ler, vor kurzem hatte ich Einsicht in die Brutto-Gehaltslisten aller Mitarbeiter-/innen beim Geschäftsführer angefordert. Es wurde mir eine Liste ausgehändigt, die jedoch nur abgespeckt au
Geschäftsführer filtert Informationen des Betriebsrates an den Vorstand
ÄlterHallo, in unserem Kleinunternehmen gibt es einen hauptamtlichen Geschäftsführer, der gleichzeitig auch Mitglied eines 3-er Vorstandes ist. Die beiden anderen Vorstandsmitglieder sind Ehrenamtler un
Anhörung Kündigung nur BR-Vorsitzender - formell so korrekt oder nicht?
ÄlterHallo, ich überlege gerade, ob diese Anhörung des BR zu einer geplanten Kündigung formell richtig ist oder nicht: Die Mitteilung erfolgte "An den Betriebsratsvorsitzenden XXX YYY", in der Anrede ist
Ausgegliederte Betriebsteile - wer darf den Betriebsrat wählen und sich aufstellen lassen
ÄlterHallo ich hatte dieses Thema (12.08.) schon mal eingestellt leider konnte mir meine Frage nicht beantwortet werden, also jetzt noch mal mit mehr Details. Ausgliederungs-Betriebsteile haben einen eige
Geschäftsführer des Betriebsrat ?
ÄlterHallo zusammen, die Geschäfte des BR werden durch Vorsitzende/n oder dessen Stellvertreter/in geführt. Besteht durch die Geschäftsordnung die möglichkeit diese Tätigkeiten auf einen Geschäftsführ