Betriebsratsitzung während des Urlaubs - wie rechne ich diesen Tag ab?

Gar nicht Du hattest Urlaub. BR Arbeit ein Ehrenamt. Gruss Steini

@unsuwe, du kannst die 4 Stunden innerhalb von 1 Monat abfeiern. Oder zu den 4 Stunden aus einem evtl.? Zeitkonto auf die übliche tägliche Arbeitszeit auffüllen, dann hast du den Urlaubstag wieder gut.

@Steini Quatsch!

@Mona-Lisa Geht es auch, dass der Urlaub unterbrochen wird?

@ unsuwe,

die Zeiten für Hin- und Rückfahrt darfst du hinzu rechnen, wenn du nicht gerade aus Italien angereist bist.

@Kölner, na klar! ;-)) !!!

@ unsuwe ,

es ist so - Urlaub dient der Erholung und nicht dazu irgendwelche Zeitkonten auszugleichen !!

Du kannst deinen Urlaub nicht zerstückeln-der Urlaub gilt den ganzen Tag !!

Du hast jetzt 5 Minusstd. für eine ganze bezahlte Schicht !!

Hättest du nicht die Schicht komplettieren können mit anderen BR-Arbeiten wie z.B. Krankenbesuche oder irgendwelchen Ausarbeitungen ?

@Bergmann, schau mal im Däubler § 37 Rd. 64....... :-))

@Kölner, einverstanden?

@Mona-Lisa Jaha...

@unsuwe unsere BR-Sitzung geht meistens über 5 Stunden, so fehlen mir 3 Stunden. Habe das auf einem W.A.F. Seminar angesprochen, dort wurde mir empfohlen das mit der GL zu klären. Würde das ganze Gremium 8 Stunden Tagen käme es noch teurer. (ich bin im Außendienst tätig)

unsuwe, kam bei uns auch schon vor, wir stornierten den 1 Tag Urlaub die uns noch fehlende Zeit zur vollen Arbeitszeit haben iwr mit anderen BR-Arbeiten ausgefüllt oder auch -nachgearbeitet-.

@Bille Ich hoffe sehr, das der Kollege seinen Urlaub alleine storniert hat...

@ Mona-Lisa ,

kein Gute-Nacht Buch z. Z. z.Hd.-was steht denn unter Däubler § 37 Rd. 64 ??

Kölner, ja, hat er............:))

@Bille Puh!

@Bergmann, was liest du denn abend's, wenn du in die Heia gehst? :-))
Keinen Däubler, Fitting, Richardi??????

"......Ist eine Urlaubsunterbrechung als erforderlich [....] anzusehen [...], besteht ein Anspruch auf eine entsprechende Verlängerung seines Urlaubs oder auf Gutschrift eines Urlaubstages......"

@ Mona-Lisa ,

was anderes sage ich ja nicht -nur der Urlaubstag kann nicht gesplittet werden--ich würde gerne ein Tag opfern und bei einer 8 Std Schicht 8 Tage lang eine Stunde später anfangen , aber es geht leider nicht !! :-))

Bergmann, wir schulen Euch, soviel schon mal vorab ;-))

Der Urlaub wird nicht gestückelt sondern um einen Tag unterbrochen und der Sitzungstag so behandelt, als hätte man an einem normalen AT weniger als das übliche gearbeitet.

@ Lotte ,

habe ich denn etwas anderes behauptet ??

Ich kann als Gute-Nacht-Lektüre empfehlen :Däubler, Fitting, Richardi,Kölner,Mona-Lisa,sphinx,Betriebsratten,Ramses II,Fayence etc und zu guter letzt Bergmann und Heini !! ;-))

Bergmann, okay, okay....lese aber lieber Helene ;-))

Mona-Lisa, lass sie uns doch schulen, dann können wir uns entspannt zurücklehnen und genießen ;-)))

@ Lotte ,

täuscht euch nicht , bei einer Schulung werden auch unangenehme Fragen gestellt , die beantwortet werden sollen !! ;-))

@Lotte, so gesehen hätte die "Schulung" schon auch seine Reize... ;-))

Bergmann, ich mache mit Mona-Lisa eine Kleingruppe...;-)))

Ich laß mich überraschen !!

Die arbeitende Bevölkerung verabschiedet sich ins Bett !! ;-))

Ja, das ist 'ne gute Idee. Gute Nacht! ;-)

Hallo, es kommt mir immer so vor als ob einige diese Forum benutzen um ihren persönlichen "KLEINKRIEG" zu betreiben (siehe Beantwortung dieser Frage). Für alle anderen die Intresse an der Beantwortung dieses Problems Interesiert sind : LAG Berlin BEschluss vom 1.3.2005-7TaBV2220/04 , ein B.R.-Mitglied ist während des Urlaubs nicht an derAusübung seines Betriebsratsamtes isv§25 Abs1 Satz 2BetrVG zu hindern !!!Gruss unsuwe

@ unsuwe ,

es dreht sich hier nicht um eine Behinderung der BR-Arbeit-sondern wie die Urlaubsunterbrechung bzw. die 4 Std zu vergüten sind !!

unsuwe,

1. führen wir keinen Kleinkrieg
2. war die Frage m.E. hinreichend beantwortet und zwar von den gleichen Leuten, die Deiner Meinung nach einen Kleinkrieg führen
3. hatte Deine Antwort mit der Frage leider auch nichts zu tun