Umsetzung des AGG - Angaben über Ablehnungsgründe bei Bewerbungen?

Question

Liege KollegInnen, darf/soll/muss der BR die Ablehnungsgründe bei Bewerbungen erfahren, speziell vor dem Hintergrund des AGG?

PS: Zum Thema AGG...wie bringe ich in einem Imbiss in 4 Worten 2 Diskriminierungen unter?

Lösung: Junge weibliche Bedienung gesucht. Kein Witz

Bergmann · Answer

@ Betriebsratten ,

über die abgelehnten Bewerbungen wirst du von AG-Seite normalerweise nie was erfahren !! Die in Fragekommenden bekommst du als BR zu Gesicht !!

Die Frage hört sich an als wenn du deinen AG vor AGG-Schaden bewahren willst !! ;-))

Kölner · Answer

@betriebsratten Wenn der AG einen mittleren Knall hat, dann macht er das! Ansonsten nicht!

betriebsratten · Answer

@alle

Hallo Cracks, verstehe ich jetzt nicht ganz, vergl. Fitting 23. Auflage §99 Rn. 156 Vorlage aller Unterlagen aller Bewerber incl. vom Arbeitgeber selbst erstellter. Oder interpretiere ich hier was falsch?

Kölner · Answer

@betriebsratten Und daraus schliesst Du, dass ein Ablehnungsgrund genannt werden muss?

betriebsratten · Answer

@kölner....wenn da steht "die erforderlichen, nicht nur die seiner Ansicht nach aussagekräftigen" dann interpretiere ich das als ziemlich umfangreich

Umsetzung des AGG - Angaben über Ablehnungsgründe bei Bewerbungen?

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