Liege KollegInnen,
darf/soll/muss der BR die Ablehnungsgründe bei Bewerbungen erfahren, speziell vor dem Hintergrund des AGG?

PS: Zum Thema AGG...wie bringe ich in einem Imbiss in 4 Worten 2 Diskriminierungen unter?

Lösung: Junge weibliche Bedienung gesucht. Kein Witz