Stellungnahme zu Gerüchten - von der GL?

Jochen,

kommt doch wohl auf das Gerücht an bzw. ob Interessen des BRs betroffen sein könnten! Da in den meisten Gerüchten ein Fünkchen Wahrheit steckt, könnte ein Nachfrage u.U. nicht verkehrt sein!

@Jochen wenn wir mit jedem Gerücht zur GL rennen würden, wäre sie sicherlich schon ausgewandert..... (Obwohl, wenn ich mir das so überlege.... ) :-)) Wenn ihr jedem Gerücht hinterherlauft, bleibt irgendwas auf der Strecke liegen, z.B. Betriebsratsarbeit! Ich würde sagen, dass es schon darauf ankommt, um was für ein Gerücht es sich handelt. Arbeitsplatzabbau, Verkauf der Firma, usw.

also solche Sachen handeln wir beim morgendlichen Grüßen ab. Unser Pero-Chef kommt jeden Morgen vorbei und da spricht man halt solche Themen an. Das läuft dann auf dem kleinen Dienstweg und die Sache ist dann erledigt. Ist eben auch eine Frage welchen Umgang man pflegt. Wenn wir da jedes mal einen Brief schreiben müßten wäre es ja anstrengend...

....und in Betrieben wo solche Sachen nicht beim morgendlichen Grüßen abgehandelt werden, kann man zumindest davon ausgehen: Wo Rauch ist, da ist auch ein Feuer,....man sollte aber zunächst mal schauen ob und wie weit man da als BR und somit das BetrVG tangiert ist, und ob es Inhalte sind die der Informationspflicht und der Mitsprache/Mitbestimmung unterliegen.