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Anfechtung Arbeitsvertrag

T
tomtin2120
Nov 2018 bearbeitet

Hallo Kollegen, bei uns soll ein Arbeitsvertrag angefochten werden der noch nicht in Vollzug ist, wegen arglistiger Täuschung (falsche Aussagen zu seinem Führungszeugnis). Heute bekam unser BR eine Anhörung "Ausserordentliche Kündigung" zu dem Fall. Müssen wir jetzt eine BR-Sitzung einberufen?

Danke für Eure Antworten

35003

Community-Antworten (3)

C
celestro

20.11.2018 um 13:10 Uhr

Ich würde auf jeden Fall eine derartige Sitzung einberufen, wenn Euch der AG eine "Ausserordentliche Kündigung" rüberschickt.

P
paula

20.11.2018 um 16:16 Uhr

ich vermute der AG wird den Arbeitsvertrag anfechten und hilfsweise Kündigen. Bei der Kündigung ist dann der BR anzuhören und das ist dann auch ganz normales Geschäft

E
EDDFBR

21.11.2018 um 10:28 Uhr

Hmmm,

ich kenne das eigentlich so, das Arbeitsverträge vor Beginn der Aufnahme unkündbar sind. Die Frage ist, ob man den Vertragsschluss insgesamt anfechten will (z.B. wegen Arglistiger Täuschung). Das wird dann aber nicht über eine Kündigung laufen können m.E. nach.

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