beabsichtigte Kündigung

Sind den die Compliance überhaupt mitbestimmt zu Stande gekommen?

Ansonsten - wenn du für den Mitarbeitern etwas erreichen willst, dann nur vor der Anhörung auf diplomatischen Wege.

Habt ihr die Anhörung bereits erhalten oder "nur gehört", dass der ArbN gekündigt werden soll?

Die AML+Compliance Abteilung will es der Personalabteilung melden und möchte dass es zur Kündigung kommt. BR hat diese Information mündlich von AML Abt. mitgeteilt bekommen.

der BR sollte sich sein Verhalten hier gut überlegen. Sofern ER (also der BR) meint, vor einer Kündigung sollte eine Abmahnung erfolgen, so hilft der BR dem AG damit ggf.

Ich würde in so einem Fall als AN dem BR derbe den Kopf waschen.

Celestro, ich denke mal ESISAV meint, dass die Kündigung abgewendet werden kann und man es bei einer Abmahnung belässt.

Ist immer schwierig, wenn man etwas über den "Flurfunk" erfährt und dann reagieren will. Hängt also von Eurem Verhältnis zur Geschäftsleitung ab. Wenn das gut ist, könnt ihr vielleicht im Vorfeld etwas für euren Kollegen erreichen. Wenn nicht, würde ich die Anhörung abwarten und diese zum Anlass nehmen, mit der Geschäftsleitung zu reden und vielleicht einen Deal "Abmahnung" aushandeln. Drauf "bestehen" könnt ihr aber nicht.