Endlich JAV - wie den optimalen Start finden?

Question

Hallo!
Ich bin ganz neu auf dem Gebiet "JAV" und möchte von euch gern wissen, wie man am Besten anfängt - evtl. Erfahrungen hören. Ich möchte einen guten Start finden und den Mitazubis auch das Gefühl geben, dass sie bei treffenden Angelegenheiten zu mir kommen können. Denn bei der ehemaligen JAV-Vorsitzenden kam nie wirklich jemand, wenn er ein Problem hatte. Ich möchte das anders machen. Weiß aber noch nicht genau wie. Gleich ne Versammlung einberufen? Worüber und wie? Oder per Mail etwas schreiben, um sie auf meine "Arbeit" aufmerksam zu machen? Bin da etwas ratlos.
Womit ich auch zu meinem zweiten Anliegen käme: Am 23. habe ich meine erste Sitzung mit dem ÖPR. Was soll ich da machen? 
Ich hoffe, dass ihr für mein Unwissen und meine Ratlosigkeit etwas Verständnis habt und mir helft!

DANKE
LG

Ätreppheescher · Answer

Nun Binalein,

zuvorderst solltest Du Dich über Deine Rechte und Pflichten umfassend informieren. Die im Betrieb vertretenen Gewerkschaft hilft da gerne mit entsprechenden Unterlagen weiter.
Ein sicher agierender Vertreter kommt schlussendlich immer besser an, als ein Hans-Dampf in allen Gassen.
Schau Dir mal die §§ 70 bis 73 im BetrVG an. Dort findest Du eine Überblick.

Viel Glück.

Hugo

tamirasun · Answer

Hey Binalein,

also ich finde es sehr gut, dass Du den ersten Kontakt über dieses Forum suchst.
Ich schliesse mich Hugo an, ein Grundwissen über Deine Pflichten und Rechte ist erstmal wirklich wichtig. 
Damit kannst Du schon Dinge erkennen, die in Eurem Betrieb vielleicht nicht so gut laufen und die Du vielleicht mit den anderen ändern oder verbessern kannst.
Wie groß ist den Euer Gremium? Und wie groß ist Euer Betrieb?

Wir machen das immer so, dass wir in die drei Kurse gehen die wir haben. Dort stellt sich die JAV und ihre Arbeit vor.
Natürlich kann man nicht sofort erwarten, dass alle alles verstehen, aber ein langsames heranführen an diese wirklich wichtige Arbeit ist wichtig.

Es gibt auch Möglichkeiten über einen JAV-Briefkasten den anderen AZUBIS die Chance zu geben Infos oder Fragen an Euch zu richten. 
Wir hatten auch mal eine Sprechstunde eingerichtet, die aber nicht wirklich angenommen wurde.

Immer wieder das Gespräch mit den AZUBIS suchen und mal ein bißchen rumhören wie es läuft, gehört auch dazu.

ABer ich denke nach einem Besuch eines JAV Seminars wirst Du schon viele Sachen erkennen und Dir eine Richtung raussuchen.

Ist ÖPR Eurer Personalrat?

LG und viel Erfolg!!!

Max · Answer

Hallo!

Ich bin auch recht frischer JAVi, war aber auch schon auf einem Grundlagenseminar. Doch trotz der Kenntnisse meiner Rechte und Pflichten kann ich nicht viel entdecken, was zu verbessern/zu ändern wäre.

Beispiel: Der BRV berichtet, der AG will von den vier auslernenden Azubis zwei befristet (für gerade mal drei Monate) einstellen. Diese Azubis habe ich natürlich erstmal angesprochen und die hatten auch nichts dagegen, also zwei machen Zivildienst, einer freut sich nach eigenen Angaben auf die Arbeitslosigkeit und der vierte hat bereits woanders einen Job gefunden. Da bleib mir natürlich nichts anderes übrig als den Vorschlag vom AG so zu akzeptieren. Dennoch fühle ich mich so, als hätte ich "meine Schützlinge" nicht gut vertreten.

Binalein · Answer

Also ihr Lieben, erstmal herzlichen Dank für eure umgehenden Antworten! :)

Ja, ich habe mich heute etwas mit dem "Grundsätzlichen" der JAv beschäftigt, aber im Grunde wusst ich das schon vorher so ziemlich genau. Bei uns im Betrieb gibt es keinerlei Probleme, daher habe ich die Befürchtung, nicht wirklich etwas bewirken zu können, wobei das natürlich Quatsch ist. 

Ich habe 2 Stellvertreter, wir sind also 3 JAVis. 

Ja, ÖPR ist unser Personalrat. Ich bin in einem Amt tätig und glaube, oder weiß, dass wir keiner Gewerkschaft angehören. Wir haben zwar Unterlagen etc. von einer Gewerkschaft erhalten, aber sind meiner Meinung nach nicht "Mitglied". Obwohl ich mir da jetzt auch gar nicht mehr so sicher bin... ?!!

Anfangs is das auch blöd, weil man gar nicht recht weiß, wie man einen Anfang finden soll, bei den Azubis und beim Personalrat. Man möchte ja auch Kompetenz verkörpern, von daher sollte jeder Schritt und jedes Wort gut überlegt sein.

Ich werde auf jeden Fall über die Versammlung mit den Azubis nachdenken (klasse!) und das Postfach is ja wohl die genialste Idee überhaupt. DANKE!

Noch eine Frage: Gibt es Zeiten, wo ihr als JAVis nicht beschäftigt seid, also wo ihr in der Funktion nicht wirklich was zu tun habt und auf "Neues" warten müsst?

Da fällt mir noch ne fachliche Frage ein: Bei uns werden die Azubis im Durchschnittt nach absolvierter Ausbildung ca. 6 Monate übernommen. Anschließend ist es relativ fraglich, ob weiter verlängert wird... mal ja, mal nein. Jedenfalls ist es ein Unding, dass die betreffenden Personen erst ca. 2 Wochen vorher Bescheid bekommen, ob sie nun weiter dort beschäftigt werden. Kann ich da beim Personalrat um schnellere Bescheide "bitten"?

Vielen lieben Dank für all eure Anregungen und Antworten!

LG