Betriebsstilllegung Sozialplan Punktesystem - wer kann helfen?

supermax,

ist Euer BR wirklich für diesen Betriebsteil zuständig? Habt Ihr einen gemeinsamen BR gewählt? Und um wie viele KollegInnen handelt es sich?

danke das gerade ihr zwei antwortet,habe schon viel von euch gelesen. zur aufklärung.supermax ist eine musikgruppe aus den 70zigern.bin betriebsratsvorsitzender (nicht freigestellt),betriebsrat besteht aus sieben mitglieder ,die über drei schichten verteilt sind,also bleibe ich ,wenns brenzlig wird meist alleine. bei dieser betriebsschließung handelt es sich um 42 mitarbeiter, die erst nach der betriebsratswahl wegen betriebsübernahme zu "uns" kamen,es wurden noch weitere firmen ,die eigenständig liefen später unter einen hut gebracht.also sind wir als GBR für diese zuständig.da diese aktion zum ersten mal in unserem betrieb statt findet,hab ich keine erfahrung wie wir das beste für die leute rausholen können.

hab es noch immer nicht ganz verstanden:

handelt ihr hier als GBR oder örtlicher BR

was deine fragen anbelangt, hier geht vieles durcheinander. was meinst du mit topf? topf für eine sozialauswahl? der kündigungsrechtliche betriebsbegriff ist dabei der ausgangspunkt.
punktesystem ist eine auswahlrichtlinie oder meinst du die namensliste für den interessenausgleich?
was die abfindung anbelangt: wie ist die wirtschaftliche situation des unternehmens? wie hoch istdas ratiopotential? ggf. sogar wie ist die lage auf dem arbeitsmarkt in der betroffenen region?

Hallo paula, wir handeln als GBR.ich weiß das der begriff "topf" falsch gewählt war.habe eine liste mit allen mitarbeiter bekommen (produktion,plantage,destillation).stillgelegt werden soll aber nur die produktion.werden die mitarbeiter für plantage und destillation aus der liste heraus genommen oder können eventuell arbeitsplätze miteinander verglichen werden?.die wirtschaftliche situation unserer firma ist sehr gut ,wie beschrieben neue produktion und ca. 120 neue arbeitsplätze.wie hoch das ratiopotential ist ,kann ich nicht beurteilen,weil der wirtschaftsausschuss keine informationen von der GL bekommt.

supermax,

eines vorweg, ein Schichtbetrieb stellt nicht die Funktionsfähigkeit eines BR-Gremiums in Frage!!!

Mir fällt es ehrlich gesagt mehr als schwer, beurteilen zu wollen/können, welche AN aus welchen Arbeitsbereichen miteinander verglichen werden können. Darauf wird Dir hier wohl auch niemand eine Antwort geben können.
Auch muss der AG Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan aufnehmen, wie sieht es denn da aus?

Diese rumeiern, sorry, im Forum hilft weder Dir noch den etwaig betroffenen KollegInnen weiter und kann vor allem keine, aus meiner Sicht dringend erforderliche Rechtsberatung ersetzen!

Vielleicht hilft Dir der ein oder andere Hinweis dieser Seite bzgl. Eurer Vorgehensweise etwas weiter: http://www.sozialplan.de/

Danke Fayence und an alle anderen die ich um hilfe gebeten habe.

Hallo Supermax (war übrigens ne gute Musikgruppe)
Wenn Du tatsächlich einen Interessenausgleich uns Sozialplan verhandeln musst, dann rate ich dringends dazu einen sachverständigen Anwalt zur Hilfe zu nehmen.
Das Gremium sollte schnellstens beschliessen einen Anwalt einzuschalten.
Aus meiner persönlichen Sicht (wir hatten bei uns einen ähnlichen Fall) geht es nicht ohne anwaltlichen Rat.
Die Anwälte die bei WAF die Seminare abhalten können Dir sicher helfen. Auch über die Gewerkschaften kann man an gute Anwälte kommen. Kann Dir auch den
Anwalt empfehlen der uns geholfen hat. Dies mache ich aber nicht öffentlich.

Hallo Ramses II
-Fühle mich als nicht als die "neue ...machine in town, the best you can ..),
-habe kein unanfechtbares Punktesystem für Kündigungen erarbeitet
-habe heute morgen kontakt zur arbeitskammer aufgenommen
-hatte heute mittag eine sitzung mit der GL
-wir! werden interssenausgleich und sozialplan aushandeln

-werde weiterhin mein haupt vor dir senken ,oh Ramses II