Familienmobbing in Abteilung - was kann der BR tun?

@manni37, die Empfehlung ging an die falsche Adresse! Ein Gespräch mit AG/GL könnte Abhilfe schaffen.

@ manni37 ,

der BR hat auch für das Wohl des Unternehmens zu sorgen-Kriegsstimmung ist schlecht für alle !

Zusammenkunft AG/BR -Beschluß Umsetzung der zwei MA . Weigerung des Meisters zur Umsetzung -Problem des AG . Mobbing nachweisbar - Civilklage gegen die zwei !

Bedenkt bitte - der BR hat keine Weisungsbefugnis !!

@Manni37 ......ich weiß, es ist die Holzkeule, - aber wenn alle Stricke reißen dann schaut mal nach dem §104 BtrVG

@Pfarrer, "...Eine solche kann beispielsweise bei Diebstählen unter Arbeitskollegen, Tätlichkeiten, unsittlichen Handlungen, Verleumdung oder Beleidigung anderer gegeben sein.... (Däubler)

@manni37, fällt irgend sowas unter die Vorwürfe?

@ alle Ich bedanke mich vorerst für die Antworten Mit dem mobbing der drei Arbeitskollegen ist das so, dass hinter dem Rücken die Arbeitsleistungen schlecht gemacht werden (obwohl dem absolut nicht so ist) und dann zum Meister getragen werden. Der Vater (Vorarbeiter) stellt zudem Berurteilungen für die Lohneinstufung aus, welche schlecht für die anderen aber sehr gut für seine Söhne sind. Tätlichkeiten wurden allerdings auch schon lautstark angedroht. Ich hatte gehofft der BR hat das Recht einen MA im Betrieb in eine andere Abteilung versetzen zu lassen Abschliessend ist nur noch zu sagen, dass diese Situation für die anderen einfach nur unerträglich ist

@manni37 Das ist bei weitem doch kein mobbing!

@ manni37 ,

so brutal meine Antwort jetzt für dich auch ist ----änder es !!!!

"Der Vater (Vorarbeiter) stellt zudem Berurteilungen für die Lohneinstufung aus, welche schlecht für die anderen aber sehr gut für seine Söhne sind...." allein das müsste den AG doch auch stutzig machen!

Also, schleunigst Gespräch mit dem AG!

@all Ich meine ja, dass die ganze Sache zwei Seiten hat: Eine Seite, die möglicherweise das Leben der anderen schwerer macht und die andere Seite, die sich das Leben durch die beiden schwerer machen lässt. "family affairs" würde übrigens besser passen, als "mobbing"...

manni37,

eine Handlungsmöglichkeit hat Pfarrer mit dem Verweis auf den §104 BetrVG aufgezeigt, welcher auch den Antrag des BRs auf Versetzung beinhaltet. Um in diesem Rahmen tätig werden zu können, solltet Ihr jedoch auf Grundlage des §75 BetrVG sehr gut und belegbar argumentieren können.

Als weitere Möglichkeit kommt das Beschwerderecht Eurer KollegInnen in Betracht! Auch auf dieser Grundlage könntet Ihr das konkrete Gespräch mit dem AG suchen.