BRV tut, was er will - was können wir tun?

Hallo, eine Abberufung eines BRV ist jederzeit durch einen Mehrheitsbeschluss des BR möglich. Dabei verliert der BRV sein Amt, aber er bleibt jedoch noch BRM. Ein besonderer Grund zur Abberufung braucht nicht vorzuliegen. (Fitting § 28 3. Abberufung )

@elchen77, euer AG wird euch gespannt beobachten... Habt ihr dieses Problem in einer Sitzung mal angesprochen? Eurem BRV sollte mal klargemacht werden, dass er nicht mehr und nicht weniger ist als ihr alle!

Sonst winkt mal mit den § 26 Rd. 15 BetrVG DKK....

@23Happy, kleiner Schreibfehler? :-))

Hallo elchen77,

manch BRV meint er wäre der Käse - naja, nicht nur diese - dabei ist der BRV im Grunde nur der "Laufbursche" des BR mit der meisten Arbeit, wenn er's denn richtig macht und ernst nimmt.

Ihr könnt diesen netten Menschen jederzeit ohne Angabe von Gründen abwählen (§ 26 BetrVG Basiskomm. Rn 3.

Was die Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten angeht, schaut Euch mal den § 26 BetrVG an. Ein auf Rechtsunkenntnis beruhender Fehler eines BRM stellt grundsätzlich keine einen Auschluss aus dem BR rechtfertigenden grobe Pflichtverletzung dar, sondern allenfalls die bewußte und nachhaltige Verletzung der mit Annahme der Wahl übernommenen Verpflichtungen, sich um den Erwerb der für eine eigenverantwortliche Wahrnehmung des Amtes erforderlichen Kenntnisse zu bemühen. Will meinen, vielleicht braucht der Menschenfreund nur mal 'ne vernüftige Schulung... Hier gibt es sowas zu hauf.

Ihr solltet gegenüber der GL auch eine gewisse Einigkeit demonstrieren - allerdings nicht um jeden Preis.

aufmunternde Grüße

Hugo

elchen77,

mir scheint, hier ist ein bisschen Entwirrung angebracht!

Ich halte es für völlig normal und auch für legitim, dass ein BRV Vorgespräche mit der GF auch alleine führt. Das wird auch kein BR-Gremium verhindern können.

Er ist allerdings nicht befugt, Erklärungen abgeben zu dürfen, zu welchen er nicht durch das BR-Gremium beauftragt/ermächtigt wurde!

Da im §74 BetrVG die monatliche Besprechung des BR-GREMIUMS mit dem Arbeitgeber ausdrücklich benannt wird, dürfte und sollte es doch kein Problem darstellen, in diesem Rahmen z.B. die Frage nach Veränderungen in der von Dir benannten Abteilung zu stellen. Oder finden auch diese Gespräche nicht statt? Dann solltet Ihr zunächst einmal EUER Recht als Gremium durchsetzen, bevor Ihr über die Abwahl Eures BRV nachdenkt!

@23Happy

...die Abberufung eines BRV sehe ich als letztes Mittel wenn mir nicht's mehr einfällt, - bis dahin versuche ich erst über Gespräche im Gesamtgremium zu erreichen dass wir im Ergebnis auch nach außen, speziell in den Augen des AG's tatsächlich als Gremium dastehen.

@Fayence

...im Prinzip denke ich auch dass ein BRV Vorgespräche führen kann. Im obigen Fall scheinen aber Kommunikationsprobleme im Gremium als disfunktionale Störungen vorzuliegen, - in dem Falle halte ich es für sehr schwierig als BR-Mitglied solche Vorgespräche eines BRV zuzulassen. Das wird sich auch nicht ändern solange man sich in dem dortigen BR gegenseitig nicht vertraut!

@Pfarrer "Dysfunktionale Störung"...aha!

@Kölner

....schlecht geschlafen? :-)))

zum entspannen vielleicht dies,...http://www.soziologie.ch/users/resmarti/pdf/Konflikt%20Formen,%20Funktion,%20Forschungsmethoden.pdf

Mit einer "Dysfunktionale Störung" ist doch einer der Schlafräuber weg , oder ?

@Pfarrer Nö. Nur kleine Zweifel! :o)

@Bergmann "Die meisten Schlafstörungen sind psychisch bedingt. Die größten Schlafräuber sind Sorgen. Die Angst beispielsweise vor Jobverlust, um die Kinder, die Beziehung oder Geld. Das gilt übrigens für Männer und Frauen. Schlafmangel macht aber nicht nur nachts, sondern auch am Tag Probleme. Ohne genügend Schlaf haben wir Kopfschmerzen, sind gereizt, frieren leichter und können uns nur schwer konzentrieren. Die Lebensqualität leidet." Meinst Du das?

Kölner,

18... ;-))

@Pfarrer Freud und Leid...