Schulung für Ersatzmitglieder?

Question

hallo, all

es geht sich um folgendes :-)

bin ersatzmitglied und möchte gerne einen grundlehrgang machen (natürlich bei W.A.F), seit der wahl nehme ich ca.alle vier wochen an der br-sitzung teil.

wir sind ein vierschicht unternehmen, so das halt öfters br-mitglieder nicht teil nehmen können, der br besteht aus 9 kollegen.

so weit ich weiß habe ich keinen anspruch auf lehrgänge, wollte aber dennoch fragen:

ist es möglich wenn der br auf einer sitzung die notwendigkeit sieht mich nach §37 zu einer schulung zu schicken?

über bildungsurlaub möchte ich erstmal keinen lehrgang absolvieren, weil es mir zu teuer wäre und ich möchte das der br hinter seinen ersatzmitgliedern steht.

danke für eure antworten, wenn es möglich wäre :-)

mfg

kandesbutzler · Answer

der BR kann in einer Beschlussfassung für deine Schulung stimmen. 

Die kostenübernahem ist dennoch mit dem AG zu klären !

Wenn dieser zustimmen sollte -steht der Schulung nichts im Wege.

Wir haben auch die ersten 2 Nachrücker bei uns auf den Betr.verf. I geschickt - weil die des öfterern nachrücken - unser AG hats verstanden und akzeptiert.

Bergmann · Answer

@ Rattle ,

da ich bezweifel , das bei euch durch die Erwähnung von Schichtbetrieb die Ersatzmitglieder rechtsmäßig geladen worden sind , gebe ich dir was zum lesen und beantworte deine Frage ! Hoch lebe copy and paste !

Hallo ,
ohne euch die neue Mut rauben zu wollen , verzettelt euch nicht !
Die Gründe für die Ladung von Ersatzmitglieder sind in der Verhinderung der BRM zu sehen-z.B.:krank,Seminarbesuch,Urlaub,Dienstreise etc. Keine Ladung erfolgt bei unabkommlichkeit im Betrieb,Nichtteilnahme BR-Sitzung wegen Schichtdienst (ausschlafen,ArbZG) etc. D.h. nicht jedes Fehlen eines BRM rechtfertigt die Ladung eines Ersatzmitgliedes !
Um als Ersatzmitglied an Seminaren teilnehmen zu können, müssen diese mindestens in einen zusammenhängenden Zeitraum an ein Viertel der Sitzungen teilgenommen haben.BAG vom 14.12.1994 7 ABR 31/94 
Antwort 2 Erstellt am 03.01.2007 - 06:44 Uhr von Bergmann  45954  
 
  
ilo,

möchte die Anmerkung von Bergmann unterstreichen! 

Wenn Ihr diese Schulung vor einem Arbeitsgericht durchsetzen wolltet, würde ein Richter als allererstes prüfen, ob der Beschluss korrekt zustande gekommen ist. Und da habe ich meine grössten Zweifel!

Wenn Du 10916 in´s Suchfenster eingibst, findest Du einen Thread mit den entsprechenden Hinweisen.

P.S.
Bergmann, das ArbZG kommt nicht zum Tragen. Dachte ich auch lange Zeit, aber dem ist nicht so. 
Antwort 3 Erstellt am 03.01.2007 - 10:23 Uhr von Fayence  45964

Rattle · Answer

hallo, Bergmann

wo hast du denn deine hellseherischen fähigkeiten her............

es hat alles seine richtigkeit :-) 

wenn möglich, bitte meine frage beantworten. mit deinem c&p komm ich nich klar.

mfg

Bergmann · Answer

@ Rattle ,

meine Kristallkugel hat noch nicht die letzte Salbung bekommen-ich arbeite aber noch daran !  ;-)

"...wir sind ein vierschicht unternehmen, so das halt öfters br-mitglieder nicht teil nehmen können, ..."

Was hat das Vierschichtsystem mit der Verhinderung von BRM zu tun  ? Das wäre jetzt meine Frage an dich !

Und deine Frage ist oben beantwortet !

Bergmann · Answer

@ Rattle ,

änder doch nicht immer deine Antworten- man liest eimal gelesene Texte nicht nochmals durch !  ):-(

Stell eine neue Antwort  rein !

Warum kommst du mit meinen copy and paste nicht klar ?

Rattle · Answer

wink,

ich habe nicht geschrieben das das vierschichtsystem unbedingt mit der verhinderung von BRM steht!

es sollte unterstreichen das z.b. die kollegen alle drei wochen eine woche freizeit haben, aber auch krankheit (wer in schicht arbeitet weiß wovon ich rede), urlaub, freizeitausgleich, schulungen, einladungen für ersatzmitglieder erforderlich machen.

ein kollege hat noch die tätigkeit eines GBR-vorsitzenden, hab ich vergessen.

aber ohne mich rechtfertigen zu müssen, bist du noch nicht so lange in der arbeitswelt und hast dich mal mit anderen arbeitsbedingen befasst?

versteh mich nicht falsch aber versuch doch mal dich in andere arbeitsmodelle zu versetzen. es ist ja nicht alles automatisch so negativ wie du es mit c&p darstellst.

mfg

Mona-Lisa · Answer

@Rattle, 
Bergmann's Antwort ist nicht negativ, sondern einfach wahr..........

Rattle · Answer

hallo,

es hat alles seine richtigkeit :-)

mfg

Bergmann · Answer

@ Rattle ,

deine Kristallkugel ist ja noch viel schlechter als meine !!! 

Du brauchst dich ja nicht zu rechtfertigen -du bist ja nicht angegriffen worden !!!

Woher willst du denn wissen , wie lange und wo und in welchen Arbeitsmodellen ich schon gearbeitet habe ???

So , und nun zurück - ist deine Frage beantwortet oder nicht ?  Falls ja-gern geschehen !!!  Falls nein-nochmal stellen !!

Rattle · Answer

hallo,

ich denke wir warten bis morgen wenn alle ausgeschlafen sind :-)

mfg

Bergmann · Answer

@ Rattle ,

es wird nichts ändern !!!

Mona-Lisa · Answer

@Bergmann, 
vielleicht nimmt sich Rattle heute abend das BetrVG als Abendlektüre mit in die Heia und knöpft sich dann vorzugsweise den § 37 mit Kommentar vor. 
Würde Sinn machen........

Bergmann · Answer

@ Mona-Lisa ,

wenn ich dich nicht hätte - ich würde glauben , es liegt an mir !!  ;-))

Rattle · Answer

hallo,

ich kann euer pupatäres verhalten nicht nach voll ziehen :-))

der compi von bergmann hat übriegens ein klemmer bei denn ausrufezeichen.

mfg

Lotte · Answer

Rattle,
es gibt durchaus BAG Urteile, die den Schulungsanspruch von EBRM bestätigen, zumindest bei den Grundlagenseminaren. Gib mal Ersatzmitglieder unter "Suchen" ein, da findest Du bestimmt etwas, da dies schon einige Male hier diskutiert wurde.

Rattle · Answer

hallo, Lotte

danke dir für deine antwort.


mfg

Bergmann · Answer

@ Rattle ,

dafür funktioniert bei meinen Compi die Groß- und Kleinschreibung !!!!!   ;-))

Rattle · Answer

hallo, Bergmann

deutscher gehts ja nicht :-)

mfg