Bei uns in der Firma laufen die Verträge einiger Beschäftiger zum 31.03.07 aus. Nun ist es so, dass es bei uns jährliche Zielvereinbarungen gibt, welche die MA erfüllen müssen und je nach erreichen eine Leistungsprämie erhalten. Die Auswertungsgespräche hierfür erfolgen immer im Februar und die Auszahlung selbst dann so im April/Mai (der AG lässt sich da gerne Zeit). Hatt ein MA der nun am 31.03.07 ausscheidet weil sein befristeter Vertrag ausläuft trotzdem Anspruch auf diese Prämie?
Hinzu kommt, dass diese Prämie im Arbeitsvertrag nirgends erwähnt wird. Er hat diese Prämie aber schon einmal ausgezahlt (letztes Jahr), kann man dann von betrieblicher Übung sprechen? Zudem gibt es interen Anweisung zur Zielvereinbarung.
Wie seht ihr die Lage?
LG Chris
Unsere Seminarempfehlung
Leistungsorientierte Vergütungssysteme
Sich als Betriebsrat für eine gerechte Entlohnung einsetzen