mfg puster
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Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil I
Möglichkeiten und Grenzen des Arbeitsverhältnisses
W.A.F. Forum für Betriebsräte
Teilzeitbefristungsgesetz - Klagefrist nach Ablehnung
mfg puster
Möglichkeiten und Grenzen des Arbeitsverhältnisses
6 Antworten
puster,
habe auch keinen Hinweis gefunden, welche Fristen einzuhalten wären. Würde mich an der 3-Wochenfrist (Kündigungsschutzklage) orientieren.
habe auch keinen Hinweis gefunden, welche Fristen einzuhalten wären. Würde mich an der 3-Wochenfrist (Kündigungsschutzklage) orientieren.
Hi Fayence
schöne Neujahrsgrüße,
3 Wo. siehe KschG
das war auch mein Anhaltspunkt. Hat sich leider nicht bestätigt. Das heisst ich konnte nichts dazu finden. DIe BAG- Urteile die ich fand, geben dazu nichts her.
mfg
schöne Neujahrsgrüße,
3 Wo. siehe KschG
das war auch mein Anhaltspunkt. Hat sich leider nicht bestätigt. Das heisst ich konnte nichts dazu finden. DIe BAG- Urteile die ich fand, geben dazu nichts her.
mfg
Nach Durchsicht mehrerer Urteile und Auskünfte Rechtsanwälte bildete sich bei mir die Meinung-Es gibt keine Frist !Da man sein "Recht" einklagen muß,sollte schnellstmöglich etwas unternommen werden-allein um den AG keine Chance zu geben seinen Betrieb so umzugestalten,das seine Ablehnung passt !
Ja und nun,
also ist die Frist "Zeitnah" oder wie?
Wie muss der AN arbeiten während der Entscheidungsfindung? Nach Antrag, oder nach derzeitiger Arbeitvertragslage?
Die Entscheidungsfindung kann sich hinziehen!
Kann der AN seine beantragte Veränderung nicht in Anspruch nehmen?
Dann ist (jedenfalls bei diesem Fall) der AN vielleicht sogar gezwungen selbst zu kündigen, weil sich seine Situation nun einmal dermassen geändert hat, dass er nun nicht mehr Vollzeit arbeiten kann. Erhällt dadurch vielleicht ne Sperre des ALG oder was weiss ich noch alles?
Alle anderen Voraussetzungen anch dem TzBfG werden erfüllt.
mfg puster
also ist die Frist "Zeitnah" oder wie?
Wie muss der AN arbeiten während der Entscheidungsfindung? Nach Antrag, oder nach derzeitiger Arbeitvertragslage?
Die Entscheidungsfindung kann sich hinziehen!
Kann der AN seine beantragte Veränderung nicht in Anspruch nehmen?
Dann ist (jedenfalls bei diesem Fall) der AN vielleicht sogar gezwungen selbst zu kündigen, weil sich seine Situation nun einmal dermassen geändert hat, dass er nun nicht mehr Vollzeit arbeiten kann. Erhällt dadurch vielleicht ne Sperre des ALG oder was weiss ich noch alles?
Alle anderen Voraussetzungen anch dem TzBfG werden erfüllt.
mfg puster
@ betriebsrat,
-je schneller der AN die Gerichte beschäftigt,desto schneller hat er ein Urteil !
-der AN muß weiter nach seiner alten Reglung arbeiten, sonst wird seine eigenmächtige Kürzung als Arbeitsverweigerung aufgefasst !
-je schneller der AN die Gerichte beschäftigt,desto schneller hat er ein Urteil !
-der AN muß weiter nach seiner alten Reglung arbeiten, sonst wird seine eigenmächtige Kürzung als Arbeitsverweigerung aufgefasst !
@bergmann
"der AN muß weiter nach seiner alten Reglung arbeiten, sonst wird seine eigenmächtige Kürzung als Arbeitsverweigerung aufgefasst !"
völlig richtig! Daher können AG hier die AN auch ausbremsen. Welche Mutter die auf die Teilzeit angewiesen ist, kann sich leisten, dass die AZ nicht sofort angepasst wird. Nachdem erst ganz wenige Gerichte in Deutschland hier einen einstweiligen Rechtschutz zulassen, kann das übel für die Mutter enden. Durch 3 Instanzen dauern solche Verfahren 2 -3 Jahre. Solange hält das niemand durch.... Leider!!!
"der AN muß weiter nach seiner alten Reglung arbeiten, sonst wird seine eigenmächtige Kürzung als Arbeitsverweigerung aufgefasst !"
völlig richtig! Daher können AG hier die AN auch ausbremsen. Welche Mutter die auf die Teilzeit angewiesen ist, kann sich leisten, dass die AZ nicht sofort angepasst wird. Nachdem erst ganz wenige Gerichte in Deutschland hier einen einstweiligen Rechtschutz zulassen, kann das übel für die Mutter enden. Durch 3 Instanzen dauern solche Verfahren 2 -3 Jahre. Solange hält das niemand durch.... Leider!!!
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