wir haben folgendes Problem. Eine unserer Abteilungsleiter wurde eine Änderungskündigung als Sachbearbeiter angeboten. Es wird Ihm vorgeworfen, dass er nicht mehr in der Lage ist eine Abteilung zu führen. Er ist seit 19 Jahren im Unternehmen und seit ca. 10 Jahren Leiter. Bisher hat er seine Sache gut gemacht (fachlich). Es kam aber immer wieder zu Schwierigkeiten wegen seines tempramentvollen Verhaltens. Nach einem Streit mit seinem Vorgesetzten ging er nach Hause und ist seit dem AU. Es wurde Ihm ein Angebot zur Vertragsbeendigung zugesandt (Entwurf). Daraufhin hat sein RA einen unklugen Brief verfasst in dem der Vorgesetzte beschuldigt wurde. Unterlassene Hilfe, Überforderung, ect.. Daraufhin hat man beschlossen die Änderungskündigung auszusprechen.
Es wurde der BR informiert und kurz darauf die MA uns es wurde eine neuer Abteilungsleiter (komisarisch für ein Jahr) vorgestellt. Der "alte" Abteilungsleiter hat das erst durch einen befreundeten Kollegen erfahren. Der Abteilungsleiter hat nie eine Abmahnung erhalten. War würdet Ihr em war wir jetzt veranlassen sollen?