Änderungskündigung
Hallo,
wir haben folgendes Problem. Eine unserer Abteilungsleiter wurde eine Änderungskündigung als Sachbearbeiter angeboten. Es wird Ihm vorgeworfen, dass er nicht mehr in der Lage ist eine Abteilung zu führen. Er ist seit 19 Jahren im Unternehmen und seit ca. 10 Jahren Leiter. Bisher hat er seine Sache gut gemacht (fachlich). Es kam aber immer wieder zu Schwierigkeiten wegen seines tempramentvollen Verhaltens. Nach einem Streit mit seinem Vorgesetzten ging er nach Hause und ist seit dem AU. Es wurde Ihm ein Angebot zur Vertragsbeendigung zugesandt (Entwurf). Daraufhin hat sein RA einen unklugen Brief verfasst in dem der Vorgesetzte beschuldigt wurde. Unterlassene Hilfe, Überforderung, ect.. Daraufhin hat man beschlossen die Änderungskündigung auszusprechen. Es wurde der BR informiert und kurz darauf die MA uns es wurde eine neuer Abteilungsleiter (komisarisch für ein Jahr) vorgestellt. Der "alte" Abteilungsleiter hat das erst durch einen befreundeten Kollegen erfahren. Der Abteilungsleiter hat nie eine Abmahnung erhalten. War würdet Ihr em war wir jetzt veranlassen sollen?
Community-Antworten (2)
28.12.2006 um 13:10 Uhr
Franz, seit wann ist denn ein BR nur zu informieren, wenn eine Änderungskündigung ausgesprochen wird? Auch in diesem Fall gilt die Pflicht des AGs, den BR VOR Ausspruch der Änderungskündigung gem. §102 BetrVG anzuhören. Oder war die "Information" als Anhörung zu versteh´n? Dann hättet ihr bereits zu diesem Zeitpunkt reagieren müssen.
Da die Mühlen der "Gerechtigkeit" bereits auf Seite Eures Kollegen laufen, würde ich erst einmal abwarten, wie es weiter geht! Veranlassen würde ich ohne konkreten Handlungsauftrag in diesem Fall gar nichts.
28.12.2006 um 14:44 Uhr
ist der abteilungsleiter leitender angestellter im sinne des BetrVG
Verwandte Themen
Änderungskündigung und deren Mitbestimmung
ÄlterHallo, ich hätte eine Frage zu einer Änderungskündigung bzw. zu deren Mitbestimmung. Wir, als Betriebsrat, haben einer Änderungskündigung eines AN zugestimmt. Allerdings hat sich nun kurzfristig die
Änderungskündigung Standortwechsel und Kündigungsfrist
ÄlterHallo, ich habe mal eine Frage zur Änderungskündigung. Die Kollegin ist seit 1992 in unserem Unternehmen angestellt mit einem Tarif-Arbeitsvertrag. Seit 2001 hat sie einen AT-Vertrag. Nun soll sie, we
Änderungskündigung nicht angenommen - Muß AG Künd.frist einhalten?
ÄlterHallo. Als neues BR-Mitglied soll ich folgendes für einen Mitarbeiter klären. Wäre super,wenn ein erfahreren BR mir helfen kann. Danke!!! Ein Kollege bekommt eine Änderungskündigung, da seine Abt
Änderungskündigung / Stellenabbau - Wie soll der BR / GBR hier weiter vorgehen?
ÄlterHallo Kollegen, bei uns im Betrieb wird versucht einen Stellenabbau durch zu setzen und eine Geschäftsstelle zu minimieren mit folgenden Schritten: Schreiben mit folgenden Inhalt an die Betroffen
Lohnumwandlung geht in die nächste Runde ++ Tei 2 ++ Darf der Chef einen Angestellten einfach von Gehalt auf Stundenlohn setzen?
ÄlterBeitrag vom 6.11.2007 Hallo zusammen, follgendes Problem haben wir. Ein Kolege ist an uns herangetreten, unser Chef will das er anstatt wie bisher Gehalt, nun nach Stundenlohn bezahlt werden soll.