kann/darf ein/e normale/r Mitarbeiter/in (nicht Arbeitgeberseite!) einem Betriebsrat eine Frist setzen, sich zu einem bestimmten Thema schriftlich zu äußern ?? Oder darf das nur die Arbeitgeberseite ??
Für evtl. Paragrafenhinweise wäre ich ebenfalls dankbar.
Besten Dank
Nicole M.
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