Stundenabbau nicht möglich, obwohl alle Urlaubstage für 2006 genommen wurden - was tun?
Liebe Leser(innen),
in unserem Betrieb wurden zwecks überdurchschnittlichen Auftragseingang viele Überstunden von den Kollegen angesammelt (ca. 120 Überstunden pro Mitarbeiter bei 70 Mitarbeitern). Bisher konnte mit der Geschäftsleitung keine Einigung erzielt werden, wie die Überstunden abgefeiert werden könnten. Bis zum Ende des Jahres sollen alle Urlaubstage genommen werden.
Meine Frage ist es. 1.) Kann ein Gleittag (Überstundentag) seitens der Geschäftsleitung verwährt werden, wenn bereits alle Urlaubstage für 2006 genommen wurden ? (Urlaub 27. und 28. Dezember 2006 und Gleittag 29.Dezember 2006)
Vielen Dank.
Community-Antworten (2)
08.12.2006 um 21:18 Uhr
granada9, das kommt darauf an, welche Vereinbarungen zu Gleittagen es in Eurem Betrieb gibt. Falls es keine gibt, würde ich alle betroffenen AN erstmal auffordern, Ihre Ansprüche schriftlich geltend zu machen.
Interessant ist auch, mal die AV oder TV hinsichtlich Ausgleichzeiträume zu sichten.
20.12.2006 um 20:23 Uhr
gelesen im Handkommentar zum BetrVG : .....Abbau der Überstunden sind nicht mitbestimmungspflichtig. Meiner Meinung nach sind Regelungsabsprachen nur auf einer freiwilligen Basis mit dem ArG möglich.
Verwandte Themen
400€-Kraft soll wegen Kettenarbeitsvertrag nicht wieder eingestellt werden
ÄlterHallo, eine bei uns Beschäftigte 400€-Kraft (Frau Y) ist auf mich zugekommen. Sie hat schon mehrere Male bei uns als 400€-Kraft ausgeholfen. Zur Zeit hat Sie vom 01.09.2006 bis zum 31.12.2006 eine
Zwangs-Stundenabbau nach Virusattacke auf Firmenrechner - Rechte des (G)BR
ÄlterLiebes Forum, folgender Fall: Firma wird am Dienstagnachmittag durch Computervirus lahmgelegt. Erst am Freitag sind die Rechner wieder einsatzbereit. Geschäftsführung will nun, dass MA am Donnerstag
zu viele Urlaubstage durch Überstunden am Jahresende ausgleichen
ÄlterHallo, wir stellen uns gerade die Frage, ob man Minus Urlaubstage am Ende des Jahres durch Überstunden verrechnen kann? Ausgangssituation: 2019 = 30 Tage Regelurlaub + 9 zusätzliche genommene Urlaubs
Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag - ist die Probezeit im Anschluss an eine Ausbildung überhaupt zulässig?
ÄlterLiebe Kollegen, Betreff Kündigung in der Probezeit bzw. im laufenden Zeitvertrag! Zum Sachverhalt: Ein Azubi im Metallhandwerk lernt zum 31.01.2006 aus. Im Anschluss an die Ausbildung bekomm
Brief von der GL - was kann man dazu sagen ?
ÄlterHallo Leute heute habe ich mal das von von der GL bekommen was sagt ihr dazu? Schreibt mal Eure Meinunug. Betriebsrat z.Hd. Betriebsratsvorsitzender Adolf Arbeitsbefreiung nach