Feiertagszulage - tarifliche Regelung oder gibt es da gesetzliche Vorgaben?

Question

Hallo Leute! Ist die Höhe des Zuschlages bei Feiertagsarbeit eine tarifliche Regelung oder gibt es da gesetzliche Vorgaben? Wenn ein AN an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muß, müßte er doch zum fortlaufenden Lohn die geleisteten Stunden + 100% Feiertagszuschlag vergütet bekommen, oder? Also Lohn für 8h+8h Arbeit+100% Zuschlag. Im Arbeitszeitgesetz steht nur, dass der Zuschlag "angemessen" sein soll. Wonach richtet sich das, wenn man nicht tarifgebunden ist? Viele Grüße und Danke im Voraus!

Kölner · Answer

@Madbrat Wo steht im ArbZG etwas von einem "angemessenen Zuschlag für Feiertags-/Sonntagarbeit"? Übrigens: Der AG muss keinen 100% Zuschlag gewähren; schon gar nicht für "tariflose Gesellen".

Madbrat · Answer

Entschuldigung! Beim Ausgleich für Feiertagsbeschäftigung wird u.a. § 6 aufgeführt. Gemeint ist da aber Abs. 2. Im Abs. 5 steht etwas von angemessenen Zulagen bei Nachtarbeit. Muß ich mich vertan haben. Entschuldige bitte! Also haben wir als Betriebsrat eines nicht tarifgebundenen Unternehmens so gut, wie keine Chance für die Kollegen etwas raus zu holen?

Madbrat · Answer

Entschuldigung! Beim Ausgleich für Nachtarbeit wird u.a. § 6 aufgeführt. Gemeint ist da aber Abs. 2. Im Abs. 5 steht etwas von angemessenen Zulagen bei Nachtarbeit. Muß ich mich vertan haben. Entschuldige bitte! Also haben wir als Betriebsrat eines nicht tarifgebundenen Unternehmens so gut, wie keine Chance für die Kollegen etwas raus zu holen?

Feiertagszulage - tarifliche Regelung oder gibt es da gesetzliche Vorgaben?

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