Elternzeit - Widerspruch gegen unbefristete Übernahme der für die Kollegin befristet eingestellten Praktikantin möglich?

Hallo Santana, wenn Euer AG den einen Arbeitsplatz doppelt besetzen will, dann lasst ihn doch, das ist dann sein Problem. Die Kollegin in Elternzeit hat Anspruch auf einen gleichwertigen aber nicht unbedingt denselben Arbeitsplatz, der Praktikantin kann nicht besseres passieren, als einen unbefristeten Vertrag zu erhalten. Ihr solltet den AG aber nochmals darauf hinweisen.

@Konrad Muss denn ein Arbeitsplatz nach Abschluss der Elternzeit nicht mehr grundsätzlich zur Verfügung stehen???

Warum löscht sich Konrad weg?

Kölner, vielleicht sucht er gerade eine Antwort, die passender erscheint ... ;-))

Köllner und Fayence,

welche passende Antwort fällt euch denn ein?

@kölner und fayence also wenn ihr so weiter macht schreibt konrad hier keine kommentare mehr... wäre doch dann nur noch halb so lustig :-)

@richi In diesem Fall? Ein paar Antworten... ...§ 80 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG ...der BR sollte sich hinsichtlich des grundsätzlichen Einsatzes von PRAKTIKANTEN mal intensiver mit § 99 BetrVG befassen ...hinsichtlich der unbefristeten Einstellung der Praktikantin § 99 BetrVG mit Freude zustimmen ...§ 18 BErzGG

@paula oder Ramses II... brüll LOL

Hallo Kölner,

siehst du, es geht doch !!!!

Gruss richi

@richi Schön, dass Du Deine Rollenzuschreibung angenommen zu haben scheinst!

Naja jeder greift mal daneben. sorry santana

An die "Schlaumeier" @ramsesII, kölner, paula ihr solltet euch besser ums sachliche Themen der Fragenden kümmern, als über andere ablästern.

Gruß Konrad

@Konrad Komm schon: Wer löscht, muss für den Spott nicht sorgen!