Attest über Befreiung vom Spätdienst - Überprüfung durch den Betriebsarzt?

@Cargo Meinst Du mit AG evtl. AG? Betriebsarzt ist o.K., der kann mit Einverständniserklärung Unterlagen vom Neurologen einfordern, oder diese den Neurologen damit beauftragen => Datenschutz!

mhmhmh...da kommt mir der Gedanke an eine BV zum Betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement

@betriebsratten Vielleicht nimmt der AG genau ein BEM gerade vor...

Hallo Betriebsratten und Kölner ! Geht es vielleicht auch ein bischen genauer und ausführlicher ?? Verstehe nur Bahnhof ! Vielen Dank im voraus

@cargo Die Grundlage unser Äusserungen bildet das SGB IX und genauer: § 84 Abs. 2 SGB IX. Darin hat der AG den "mehr als 6-Wochen (kurzfristig) im Jahr erkrankten AN" ein betriebliches Eingliederungsmanagement (kurz BEM) anzubieten. Der Witz ist, dass er die Interessenvertretung "eigentlich" mit ins Boot zu holen hat (vgl. auch § 93 SGB IX). Der ganze § 84 SGB IX firmiert aber unter der Überschrift "Prävention"! Dies sagt in der Regel etwas über die "vorbeugenden" Massnahmen aus. Dementsprechend hilft eine Verhandlung dem Kollegen momentan recht wenig; aber zukünftig sollte sich ein BR darüber Gedanken machen oder ein Seminar besuchen.

Vielleicht hilft es ja noch, wenn man hinsichtlich der Schweigepflicht des Arztes, des BR, des AG das SGB X erwähnen kann.

@cargo Kann mich den Worten des Kölners nur anschliessen, der BR ist mit im Boot....manchmal muss man sich aber mit etwas Nachdruck von aussen über die Bordkante schwingen ;-)