Anwensenheit BRV - "Richtzeit" wie lange ein BRV in der täglichen Arbeitszeit anwesend sein muss?
Guten Morgen zusammen :-) wie sieht das aus... gibt es irgend eine "Richtzeit" wie lange ein BRV in der täglichen Arbeitszeit anwesend sein muss? Bei uns ist das Problem, dass der BRV nur an 2,5 Tagen in der Woche in der Firma ist und von der Zeit auch noch 60 % nicht ansprechbar ist (weil mit der normalen Arbeit beschäftigt)
Community-Antworten (7)
04.12.2006 um 13:21 Uhr
Hier verstehe ich die Fragestellung nicht? Wieso sollte der BRV anwesend sein müssen? Wofür braucht Ihr den BRV? Nur 2,5 Tage in der Firma->teilzeitbeschäftigt?
Ev. hilft ein Hinweis an den BRV das BR-Arbeit Vorrang hat, vielleich mit dem Wink einer möglichen Abwahl??
04.12.2006 um 18:25 Uhr
es läge genügend BR-Arbeit an, aber er traut sich nicht, die Priorität auf diese Arbeit zu legen. Somit bleibt alles liegen. ja, ein Wink mit Abwahl, sicher, aber das Grundverständnis fehlt in unserem BR irgendwie... sie können nicht damit umgehen, dass Gesetzestexte eingehalten werden müssen. Es ist alles Auslegungssache.
04.12.2006 um 19:15 Uhr
"es läge genügend BR-Arbeit an, aber er traut sich nicht, die Priorität auf diese Arbeit zu legen. Somit bleibt alles liegen."
miffi, Du bist mir ja vielleicht herzig! Seit wann gehört es zu den Aufgaben eines BRV, alle BR-Arbeiten übernehmen zu müssen! Vielleicht solltet Ihr einmal über so etwas wie "Aufgabenverteilung" sprechen! Vielleicht bleibt dann ja nur noch die Hälfte liegen.
05.12.2006 um 08:40 Uhr
ach fayence, was du nicht sagst ;-) wir würden gerne vieles übernehmen, biedern uns regelrecht an, er kann aber nichts abgeben ....
05.12.2006 um 10:17 Uhr
Miffi, ach... ;-))
Kann man nicht nur etwas abgeben, was man hat?
05.12.2006 um 12:25 Uhr
hihi, nein, mal im ernst... wir haben so viele probleme im moment und viele viele aufgaben, er verzettelt sich immer mehr und weiß nicht wo ihm der kopf steht. wenn ich dann sage, dass er doch arbeit an mich oder jemanden weitergeben soll, sagt er immer, dass er das schon macht.... kann sich aber nicht dafür entscheiden, dass BR-Arbeit wichtiger ist als Job - darum verzettelt er sich auch immer... das grenzt dann an selbstausbeutung und wir kommen nicht voran
05.12.2006 um 13:10 Uhr
miffi, nochmal ernsthaft!
Was in Teufels Namen kann ein GREMIUM daran hindern, zwecks Erfüllung seiner Aufgaben vorbereitende "Arbeitsgruppen" zu anstehenden Beschlussfassungen zu bilden oder einzelne BRM damit zu betrauen? Das ist doch lediglich eine Frage der Beschlussfassung!!! Wenn Deine Meinung mehrheitsfähig ist , sollte das doch nicht das Problem sein.
P.S. Es gibt Menschen, die muss man zu ihrem Glück zwingen. :-)
Verwandte Themen
BRV nimmt BR-Mitglied nicht ernst - was tun?
ÄlterHallo erstmal an alle hier, ich bin ein fester bestandteil des BR und habe ein kleines Problem mit unserem BRV der jetzt schon seit 23Jahren der BRV ist unser Unternehmen ist bei der Gewerkschaft
Mobbing gegen freigestelltes BR-Mitglied von Kollegen aus dem BR - wer weiss Rat?
ÄlterGuten Tag zusammen, seit ca. 2-3 Jahren erlebe ich , als freigest.BR. ( erste Wahlperiode) von meinem BRV, BRV stellvert. und jetzt auch noch von der BR -Koll. die mir gegenübersitzt. Mobbing ohne En
Abwahl BRV - Wie geht man weiter vor wenn der BRV und der stv. BRV die Sitzung verlässt?
ÄlterHallo zusammen, Folgende Situation: 3 von 5 BR Mitgliedrn wollen beim BRV schriftlich beantragen zur nächsten ordentlichen Betriebsratsitzung in die Tagesordnung aufzunehmen: Abwahl BRV 2.Abwa
Konstituierende Sitzung: niemand will den Vorsitz machen.
ÄlterHallo, heute war konstituierende BR-Sitzung. Der Wahlleiter war schnell gefunden, anschließend ging es an die Wahl des neuen BRV. Der bisherige BRV hatte sich zwar nochmal zur BR-Wahl aufstellen la
BRV macht Alleingänge, gerichtliche Anfechtung, Abwahl BRV, Ladung EBRM?
ÄlterHallo ihr lieben, im Gremium hatten wir einige Absprachen bezüglich Änderungen in einer BV mit dem AG gehabt. Nun sollten alle Nebenabreden zusammengefasst und als Anhang zu dieser BV unterschriebe