Kurzfristige Kündigung von Leiharbeitern - Lösung , die diesen Leuten den Verlust ihres Jobs kurz vor Weihnachten erspart?

Dann solltet Ihr schnell das Gespräch mit der Geschäftsleitung suchen. Wenn Eure Argumente gut sind (und was Du schreibst klingt doch gut), könnt Ihr die GL vielleicht überzeugen. Vielleicht hat aber auch die GL "Sachgründe", die sie ins Feld führt.

Die meisten der AN sind nur bei dieser Leiharbeitsfirma beschäftigt, weil sie an uns verliehen werden. Sie verlieren also mit Sicherheit ihren Job, sobald der Vertrag mit uns gekündigt wird. Als Betriebsrat haben wir doch ein Mitbestimmungsrecht. Kann die soziale Situation der AN als Grund für eine Verlängerung des Vertrages herhalten? Die meisten verdienen um die 600 Euro im Monat und haben das ganze Jahr Sonderschichten geleistet, in der Hoffnung, dass sie übernommen werden. Wir wissen, dass wir sie brauchen. Die Arbeit ist ja nicht weniger geworden. Im Gegenteil.

Hallo cyclecross leider seid ihr für Leiharbeitskräfte im Bezug auf Kündigungsschutz nicht zuständig, sondern deren BR in der Verleiherfirma. Lapidare Feststellung, ohne auf die entstehenden Probleme einzugehen. Wenn ihr mit eurem AG gut zusammenarbeitet, kann ddieser Abbau von langfristig beschäftigten LA evtl. abgemildert werden, im Normalfall wird aber der Ag nur nach geschäftspolitischen Gesichtspunkten vorgehen und keinen Konflikt riskieren, die LA haben keinen AV mit ihm und sind "übrig".

Schade aber Realität Gruß Wolle1

Das ist dann wohl so. Im Frühjahr stehen wieder neue Aufträge an und dann müssen neue Leiharbeiter wieder mühsam angelernt werden. Danke für die nette Auskunft. Gruß!