W.A.F. LogoSeminare
Dieser Beitrag ist vor 19 Jahren entstanden. Gesetzliche Regelungen und Rechtsprechung können sich seitdem geändert haben.

Kündigungsfrist, wenn man vorzeitig in Pension gehen will

C
Cargo
Jan 2018 bearbeitet

Eine Kollegin möchte nächstes Jahr im August mit 63 J. in Rente gehen. Sie ist seit 15 J. im Unternehmen. Muß sie eine Kündigungsfrist einhalten und wenn ja, welche ???

5.48402

Community-Antworten (2)

H
harald

25.11.2006 um 13:51 Uhr

was steht im tarifvertrag bzw arbeitsvertrag über kündigungsfristen und über renteneintritt?

S
sphinx

26.11.2006 um 00:25 Uhr

moin cargo,

rechtlich müssen auch künftige rentner/innen fristgerecht kündigen und die frist einhalten. üblicherweise wird der ag aber einem vorzeitigen ausscheiden zustimmen, wenn nicht besondere betriebliche gründe entgegen stehen.

den rentenantrag sollte sie auch 4- 6 monate vorher stellen und er muss genehmigt werden.

by the way: sehe ich das richtig, dass sie dann 7,2 % abschläge in kauf nimmt?

LG

Ihre Antwort

Verwandte Themen

Kündigungsfrist - gibt es Möglichkeiten, vorzeitig aus dem Vertrag entlassen zu werden?

Älter

Ein Bekannter von mir ist bei einer Spedition beschäftigt. Er wurde nach seiner Ausbildung sofort unbefristet ins Angestelltenverhältnis übernommen. In seinem Vertrag ist eine beidseitige Kündigungsf

Regelung der Kündigungsfrist für Arbeitnehmer

Älter

Hallo, Ich habe ein Problem. Vor 11 Jahren habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der eine Kündigungsfrist von 2 Monaten für Arbeitgeber, sowie Arbeitnehmer vorsieht. Es handelt sich nicht u

Kündigungsfrist

Älter

Hallo zusammen, ich bin mir aus folgendem Grund unsicher mit meiner Kündigungsfrist: ich bin von einem befristeten Arbeitsverhältnis automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf des

Muss vereinbarte Kündigungsfrist eingehalten werden?

Älter

Hallo zusammen, ich habe da mal eine "verzwickte" Sache, die ich nicht weiß... Ein MA hat bei uns in der Firma Ende Oktober gekündigt, weil er bei einem anderen AG eine neue Herausforderung ange

unklare Kündigungsfristen in Tarifverträgen

Älter

Ist es zulässig und gültig, bei einem tariflichen Arbeitsvertrag eine andere (längere) Kündigungsfrist zu vereinbaren, diese Kündigungsfrist aber nicht zu benennen? Stattdessen wird auf interne Dokume