Betriebsratsvorsitzender ist dauerkrank- was tun?

@mimmo, ne ziemlich provokante Frage! Wie seid ihr denn drauf? ...( keine lust auf schwere arbeit).... ?????

kommt darauf an, was Du unter entfernen verstehst.
Im ernst, natürlich habt ihr das Recht euren BRV abzuwählen. Wichtig ist dafür nur die Einberufung einer Betriebsratssitzung mit einen Tagesordnungspunkt "Abberufung des BRV". Die Abwahl muß mit Mehrheitsbeschluß enden. Eine Abberufung sollte aber gut überlegt sein, da sie interne Probleme beim Betriebsrat verdeutlicht. Besser wäre, den BRV zu überzeugen, sein Mandat niederzulegen.

----Unser betriebsratsvorsitzender ist dauer krank( keine lust auf schwere arbeit) können wir im von betriebsrats entfehrnen----

mimmo, mir stellt sich die Frage ob Jemand, der solchen geistigen Ergüsse von sich gibt, geeignet ist sein Kollegen zu vertreten. Spekulierst vielleicht DU auf das Amt.

@mimmo. bist Du Arzt?? Wenn nicht würde mich interessieren, wie Du als Laie solche Diagnose stellen kannst?!

@mimmo

also der Beitrag ist echt finster, - Krank ist Krank, und irgendwie ist er ja auch als BR Mitglied und dort auch noch in den Vorsitz gewählt worden, oder? In dem Zusammenhang finde ich die Frage von Heini nachdenkenswert.

Eure Kritik mag berechtigt sein. Es beantwortet aber nicht die Frage. Vermute eher, daß die Erläuterung unglücklich formuliert ist. Vielleicht könnte @mimmo den Sachverhalt etwas genauer erläutern.

Krank ist krank. Der Betriebsrat sollte als erster dafür Verständnis aufweisen und den Kollegen des BR unterstützen. Deine Wortwahl könnte die eines Arbeitgebers sein. Fragt ihn eher wie ihr ihm helfen könnt. Bei was stört er denn den regulären BR-Betrieb. Die Freistellungen gem. §§ 37(2), 38 BetrVG müssen dann andere BR-Mitglieder übernehmen. Nett ist das von euch jedenfalls nicht " keine Lust auf schwere Arbeit".

hallo,

" keine Lust auf schwere Arbeit".

könnte er sowieso umgehen wenn er betriebsratarbeit macht........was nicht unbedingt leichter sein muß!

mfg

finde die antworten hier schon interessant....

sicher muss man mit der wertung des verhaltens von kollegen vorsichtig sein. aber es soll schon vorgekommen sein, dass auch ein gremium erkennt, dass sich ein MA vor der arbeit drückt. und ein BR sollte dann schon situationsgerecht handeln und das ist nicht nur die schützende hand über den AN zu halten. solche MA handeln unsolidarisch gegenüber den kollegen und auch deren mandant hat der BR

weit mir bekannt ist der Ausschluss aus dem BR bei Verstoss gegen die Geheimhaltungsvorschriften und / oder Geschäftsordnung möglich.

Ich pers. fände es auch nicht gut wenn man jemanden rauswählen kann nur weil einem die nase oder meinung nicht gefällt

@paula Sollten man dem Kollegen aus Fürsorge nicht ein Verfahren nach § 84 SGB IX anbieten? :-)

Mal die Vermutungen aussen vor gelassen, ob der BRV zu faul zum arbeiten, oder wirklich krank ist: Habe in den Kommentaren hin und her gelesen, aber nichts über einen Ausschluss eines BRM wegen Krankheit gefunden!