Verbale Attacke vom Chef - wie kann BRV darauf reagieren?

@manu Wie willst Du denn reagieren?

Natürlich kann es sein, dass Du andere Leute aufhetzt. Natürlich kann es auch sein, dass Du so etwas niemals machen würdest. Ich habe keine Ahnung, was stimmt oder nicht. So könnte ich mir vorstellen, dass es gut wäre, sich auf seine Aufgaben als BR zu konzentrieren. Oder vielleicht ist es wichtig, den AG milde lächelnd anzuschauen und wissend einzuschätzen, was die verbale Attacke für Hintergründe hat. Ich könnte mir auch vorstellen, dass Du beide beim nächsten AG an die vertrauensvolle Zusammenarbeit erinnerst.

Davon mal ganz abgesehen: Warst Du alleine beim BR-/AG-Gespräch?

hi manu,

beweise beweise... sang leise die meise :)

ich würde da eher locker mit umgehen. habe ich mir nichts vorzuwerfen, kann ich auch ruhig kontern. es gibt immer menschen, die nicht zufrieden sind mit unserer arbeit. es gibt auch immer welche, die stimmung gegen den BR machen (müssen)... kölner hat es auf den punkt gebracht. die vertrauensvolle zusammenarbeit ist doch in hochnotpeinlicher gefahr. da würde ich beide auch drauf ansprechen und auf eine lösung hinarbeiten. gib dich verständig und suche den dialog... sie sind in der situation es dir beweisen zu müssen ob und was hier passiert ist. augenhöhe ist angesagt und das solltest du auch ruhig und vor allem bestimmt klarmachen. sonst hat da keiner von euch was davon.

greetz vom packer

übliche masche um br mundtot zu machen. lass dich nciht beirren. das lernen die auf ihren seminaren. bangemachen gillt nicht. ich sage immer ich habe die aufgabe darüber zu wac hen das die zum schutz der mitarbeitewr erlassenen gesetze, tarifverträge und betriebsvereinbarungen eingehalten werden. wenn sie das machen haben sie nichts zu befürchten. die machen es nicht also klage ich.

@manu

Ich kann mich Harald nur anschließen, ...die Methoden von AG's und GF sind zwischendrin einfach nur öde, und das man zusätzlich durch unzufriedene Mitarbeiter in die sogenannte Sandwichposition kommt ist auch nicht ungewöhnlich. Das Problem ist mir gut bekannt, gehört aber mit zum Job. Behalte die Nerven und vertrete die Interessen der Mitarbeiter. mfg

@Pfarrer, harald Klassenkampfprobleme?

Hi Kölner, hast Du es noch nicht bemerkt, dass der Umgang Arbeitnehmer/Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt in den letzten 10 Jahren bedeutend schärfer geworden ist, als zuvor? Insofern stellt sich schon ein Klassenkampfproblem und das ist garantiert noch nicht das Ende der Fahnenstange. Es gibt wohl hier und da noch ein paar Inselchen, wo es "normal" zugeht, aber die Regel ist wohl eher das Gegenteil. Bisher hatte ich immer geglaubt, dass dies nur ein Problem der neuen Bundesländer mit ihrer recht hohen Arbeitslosigkeitszahl ist, inzwischen lese ich aus den Fragen und Antworten einiger durchaus sachlicher Foren (eins davon hast Du mir, glaube ich empfohlen) heraus, dass es nun auch massiv die alten Bundesländer eiskalt erwischt. Ich hätte es lieber andersherum gehabt, dass der früher gemäßigte Umgang in den alten Bundesländern auf die neuen abgefärbt hätte.

@wölfchen Einspruch, Euer Ehren! Ich glaube das liegt an sehr viel grundsätzlicheren Dinge als an "die Welt ist rauer geworden".

@ kölner, da stimme ich Dir zu!! Das wäre doch mal einen oder gar zwei Abende bei Bier und Pfeife wert, erörtert zu werden. Wir müssen das doch mal hinbekommen, mit einem Seminar!

@wölfchen :-))

@Kölner

.....Klassenkampfprobleme?,...kann schon sein, das liegt nun mal bei Interessenkonflikten zwischen BR und AG oft in der Natur der Dinge,....und die von Dir (ist mir in dem einen oder anderen Thread aufgefallen!) gerne benutzten Hinweise auf vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und BR,..also da wird's jetzt aber richtig langweilig. Würden wir bei uns als BR unserem GF vertrauen, da wären wir und die Mitarbeiter erst richtig Angeschissen und würden zur Arbeit noch Geld mitbringen damit wir unseren Arbeitsplatz behalten können. Es gibt nun mal zunehmend Unternehmen die werden von Menschenverachtenden Figuren geleitet, vielleicht ist das noch nicht bis zu Dir durchgedrungen, - vielleicht ist's auch bei Dir im Betrieb anders, es sei Dir gegönnt, - die Regel ist's auf jeden Fall schon lange nicht mehr. Im übrigen,....Mitspracherecht von Arbeitnehmern ist ursprünglich Ende des 19ten, anfangs des 20ten Jahrhunderts bis hin zur Weimarer Republik aus Klassenkampf entstanden, ..das installieren des BtrVG war dann viel später, auch unter dem Eindruck der Entwicklung des 2ten Weltkrieges und dessen Ende dann lediglich ein unvermeidliches, bürgerliches Zugeständnis an die Arbeitnehmer und wird bedauerlicherweise unter dem Druck der sich rapide verschlechternden sozialen Situation in der BRD zunehmend ausgehebelt und von gerissenen AG und GF zum ausschließlichen Vorteil der Unternehmen umgangen. Die entsprechenden Details aus unserem Betrieb erspare ich den geneigten Lesern um sie meinerseits nicht zu langweilen. Aber wem sage ich das,...mfg

Manu, weist Du wo "Er" Wohnt " ?

Manu aus wieviel Personen besteht euer BR? Wieso bist du zu einem Monatsgespräch allein beim AG? Solche Gespräche werden bei uns mit dem gesammten Gemium abgehalten, damit jeder seine Meinung vortragen kann. Wer bei einem solchen Gespräch dabei ist will ich als Vorsitzende vorher wissen und es findet grundsätzlich im Betriebsratsbüro bei uns statt. Hier habe ich Hausrecht und bestimmt die Spielregeln. Würde ich oder eine meiner Betriebsratskolleginnen hier angegriffen werden in einer Weise die ich nicht für in Ordnung halte würde ich die betreffenden Personen bitten den Raum zu verlassen. Also noch einmal ein Monatsgespräch betrifft den ganzen BR, solltest du ein ein Mann BR sein wäre das natürlich was anderes. Gruß Biggy

@ biggy,

nicht immer ist es ratsam d. ganzen club mit zunehmen, da es Täte gibt die sogar mehr als 16 BR´s haben.

allerdings besteht laut Betriebsverfassung sowas wie ein recht auf "alle Br´ler" gehen zum Monatsgespräch.

@ waschbär,

,da es Täte gibt die...

Klär mich auf,was ist/sind Täte ?

Hallo oder Besser Glück Auf !

Täte ist Wschbärisch und heisst > Räte ergo der BR Rat !

p.s gibt es untertage eigendlich noch die "Gelben Vögel" so wie früher als ich noch jung war ???

Glück Auf Waschbär,

Die gelben Vögelchen sind leider der modernen Technik zum Opfer gefallen !Schräge Vögel haben wir aber noch zuhauf ! ...als ich noch jung war ??? Wie alt werden den Waschbären bei guter Pflege ?

Bergmann,

keine ahnung wie alt waschbären werden, aber bei einigen fragen fühle ich mich wie "steinzeit als es noch keine Bücher/Seminare zum Thema gab ist aber nicht unbedingt auf das hier bezogen".

Schräge Vögel habt ihr also noch im Tagebau ?? Sind die in d. Graden oder Ungraden tunnel unterwegs ?? Und habt ihr dafür auch eine BV ???

Der Technik sind die Gelben also zum Opfer Gefallen, hatte immer Gedacht die wurden in d. Gelben Sack Gepackt ? oder zu d. Gelben Seiten Verarbeitet. Böse Moderne Technik .

Hi, wir waren bereits im Juli beim Anwalt, wo sich die Chefin mokiert hat, das wir zu zweit zum Monatsgespräch kommen ( sind ein 5er BR). Damals einigten wir uns dann darauf ich allein und sie allein. Heute ist es auch schon soweit in der Arbeit, daß den Mitarbeitern gesagt wurde, von unserer PDL, ich sei schuld das sie nun vom 2-Schicht aufs 3-Schichtsystem wechseln will, weil ich als Dauernachtwache, eine Nacht nicht gemacht habe, in der ich frei hatte und nicht einspringen konnte. Leider sagt der DGB. da keine Zeugen beim Gespräch und nichts schriftlich, kann ich nichts machen, außer auf einer Betriebsversammlung versuchen die Sache richtigzustellen. Aber wir werden alles dransetzen das 3-Schichtsystem zu verhindern, damit schon allein auch die Dauernachtwachen ihre Jobs nicht verlieren. Alles ganz schön verzwickt hier. LG manu