Schulung AGG - durch den Arbeitgeber?

Question

hallo!
meine frage geht in richtung AGG.
bei uns steht die schulung durch den AG an. nun stellt sich für uns die frage reicht eine schulung durch einen internetanbieter (5 module, danach zwei fragen, anschließend "zertifikat" über bestanden) oder soll, um die mitarbeitern den zweck und inhalt besser vermitteln zu können, der AG eine persönliche schulung durchführen.
ist das AGG eigentlich so wichtig, um mit dem AG über die art und weise der schulung in kleinkrieg zu treten?
stehe so ein bischen im luftleeren raum und bräuchte mal ein bischen suerstoff.

gruß an alle
duke

zimba · Answer

@von theDuke,
Ich denke, über die Wichtigkeit des AGG kann man lange streiten, da vieles schon in unseren Gesetzen geregelt ist.
§12 Abs.1 - Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen wegen eines in § 1 genannten Grundes zu treffen. Dieser Schutz umfasst auch vorbeugende Maßnahmen. Der Arbeitgeber soll in geeigneter Art und Weise, insbesondere im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung, auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen hinweisen und darauf hinwirken, dass diese unterbleiben. Hat der Arbeitgeber seine Beschäftigten in geeigneter Weise zum Zwecke der Verhinderung von Benachteiligung geschult, gilt dies als Erfüllung seiner Pflichten nach Absatz 1.

Mona-Lisa · Answer

@theDuke, 
"ist das AGG eigentlich so wichtig, um........" 
findest du`s nicht so wichtig?

paula · Answer

wie in der vergangenheit wird hier bei der einführung viel gejammert und es gibt wilden aktionismus. schon dem vor dem AGG war benachteiligung z.B. wegen des geschlechts oder schwerbehindeung untersagt. praktische relevanz? limes gegen null und m.E. wir es so bleiben

daher kann ich die frage vom duke gut verstehen liebe mona-lisa...

Mona-Lisa · Answer

@paula, 
da kann man wahrscheinlich stundenlang drüber diskutieren. Und trotzdem bin ich der Meinung, dass das AGG gut ist. Es liegt mit an uns Betriebsräten, dass nicht nur "gejammert" wird und "wilder Aktionismus" angesagt ist, sondern auch da dann angewendet wird, wo es notwendig ist. 
Sicher war Benachteiligung bisher genauso nicht erlaubt, aber mit dem AGG wurde alles konkretisiert und auf den Punkt gebracht.    
Ich find`s auch nicht gut, dass das Gesetz, kaum dass es in Kraft getreten ist, so negativ und abwertend betrachtet wird.

harald · Answer

das agg gibz uns viele möglichkeiten. leider ist es oft recht schwammig formuliert so daß wir auf die ersten bag urteile warten. zur eingangsfrage. der ag kann schulen wie er will da ist nichts vorgeschrieben. er will sich mit den schulungen nur vor schadensersatzforderungen schützen. der br kann aber auch schulen

Mona-Lisa · Answer

@harald, 
"der br kann aber auch schulen"
warum glaubst du, dass im § 12 AGG nur vom Arbeitgeber die Rede ist?