Billigung von Mehrarbeit = Anordnung?

Lotte, taucht denn in Eurer Lohnbuchhaltung eine Spalte Überstunden durch "Wunschtausch" auf ? Würde meinen, nicht.

Damit müsste sich Deine Frage m.E. schon automatisch erledigt haben. Ausserdem... im Zweifel für den Angeklagten! :-))

Fayence, der Dienstplanmanager gibt alles was über 77 Std. ist als Ü-Stunden an die Lohnbuchhaltung weiter. Problem für die MA ist, dass die Leitungen keinen Wunschtausch mehr genehmigen werden, wenn Billigung in der Rechtsprechung als Anordnung gesehen würde.

Deswegen wäre ein Urteil dazu hilfreich...;-)

Lotte, warum ohne Zwang in dieser Suppe herumrühren? Verstehe Dich zumindest nicht so, dass dieses Problem akut ist.

Und wenn in Eurem TV geregelt ist, dass mehr als 77 Stunden innerhalb von 2 Wochen mit Überstundenzuschlägen zu vergüten sind, dann hilft Dir auch kein Urteil.

Oder steht in Eurem TV "Überstundenzuschläge sind dann zu zahlen, wenn ein AN mehr als 77 Stunden innerhalb von 14 Tagen auf Anordnung gearbeitet hat?" Nur in diesem Fall macht Deine Frage für mich Sinn!

Fayence, vielleicht solltest Du davon ausgehen, dass ich keine sinnlosen Fragen stelle ;-))

Und der Zwang kommt dadurch, dass Leitung keinen Wunschtausch mehr genehmigen will, wenn Rechtsprechung sagt, dass Billigung = Anordnung ist. Sie möchten jetzt gerne das Gegenteil bewiesen haben.

Fayence,

Du hier und nicht in den Massenmedien?

Ramses II,

frau muss halt Prioritäten setzen!

Und ich dachte immer, Frauen könnten drei Dinge gleichzeitig tun...

Kann nicht erkennen, dass sich Deine und meine Antwort gegenseitig ausschliessen... ;-)

Lotte, so kommen wir m.E. nicht weiter. ;-)

Worum geht´s es Euch bzw. Eurem AG? Geht es nur um die Zuschläge oder grundsätzlich um die Bezahlung der freiwilligen Überstunden? Wenn der AG die freiwilligen Überstunden billigt, kommt dies einer "Anordnung" gleich und die Zuschläge müssten ebenfalls gezahlt werden.
Wirklich "freiwillige Überstunden" müssen jedoch noch nicht einmal ausgeglichen werden.

Fayence, das Forum erhöht manchmal meinen Adrenalinspiegel enorm. ;-))

Und ich dachte, meine Frage wäre einfach zu verstehhen...

Weil Du's bist, versuche ich es nochmal. MA möchte WE frei haben, findet jemanden zum Tauschen, arbeitet in dieser 2-Wochenfrist 92,4 Std. da ja ein WE mehr und in der nächsten 61,6. Der Dienstplanmanager errechnet ihm in der ersten Hälfte 15,4 Ü-Stunden. Leitung sagt: Tauschen gibt's nicht mehr. Und nun lass uns nicht diskutieren, warum es nicht in der ersten zwei Wochenfrist Ausgleichstage für das WE gibt. Das ist so, weil nach festem Regeldienstplan gearbeitet wird mit festen freien Tagen, da kann nicht wegen eines Tauschs alles verschoben werden.

Ich glaube nicht, dass dies ein Fall von Ü-Stunden ist, da die Arbeit ja nur freiwillig von der zweiten zwei-Wochenfrist in die erste verschoben wurde, hätte dazu aber gerne einen Beweis.

Lotte, soll ich Dir eine Runde Noradrenalin schenken? ;-))

Habe gesucht und kein Urteil gefunden. :-( Käme für Euch eine Lösung per Dienstvereinbarung in Betracht, in welcher geregelt ist, dass der Diensttausch auf eigenen Wunsch eines AN nicht zu Überstunden führt?

Ein Beispiel hier: http://www.personalrat.med.uni-goettingen.de/html/dv_dienstplan.htm

Fayence, danke für Deine Mühe, auch im Hinblick meines Adrenalinspiegels ;-)

Die BV hatte ich im Netz auch gefunden, das wäre zumindest ein gangbarer Weg.